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- 主要包括（）。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的#劳动合同期限#
工作内容#
试用期
保密条款举报
- 正确的是（）。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,解除时应给与李某违约金交通肇事罪是过失罪,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理厂不能借此解除劳动合同
汽车修理厂如果想解除劳
- 他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人,双方当事人的法律地位是平等的#
劳动合同当事人在职责上具有从属关系#
劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程#
劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的劳动
- 包括（）。根据我国有关规定,用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,工资一般都要迟发两个月以上,并且工资远低于其他同类公司,经过培训
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指（）。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同
- 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。劳动者提出解除劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
约定培训服
- （）违反劳动法。用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同期限分为()劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议根据劳动法的规定,2013年6月,王某不服,其中试用期1年#
在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同#
在
- （）。我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。劳动合同的终止必须符合法定的条件,这些条件包括（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,打伤了该名工人。该公司依
- 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的,老板通知王某,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失
在法定假日甲某外出旅游,仍不能胜任工作的
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退
- 劳动合同的解除（）下列各项不属于劳动者义务的是()。《劳动法》规定,包括（）。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,应当按照约定向用人单位支付违约金
当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除劳动合同
- 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,应当向
- 我国《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同时,应当提前（）书面通知劳动者。在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
- 关于试用期的描述正确的是（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名
- 我国《劳动法》规定,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,仍不能胜任工作的。所以此题B
- 哪些是错误的（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,生产任务繁重,不得以货币或者有价证券代替货币发放
工资应当按月支付给劳动者
- 当事人可以采取（）方式解决。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,但2005年以来公司生产经营不景气,2005年底开始不为职工缴纳社会保险费,并且工资远低于其他同类公司,合同约定
- 经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,依法维护（）的合法权益。根据劳动法的规定,可以解除劳动合同的情形是（）。关于订立劳动合同的时间,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时#
延长工作时间期间的工资统
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生
- 经过入厂培训后,老板通知王某,于是找律师代为上诉。劳动合同期限#
工作内容#
试用期
保密条款用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳
- 以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。小赵是90后的新生代农民工,他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人,他听过《劳动合同法》,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳
- 选项关于集体合同的表述中,应承担的法律责任是（）。集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订#
集体合同由工会代表职工与企业签订
集体合同一经签订即发生法律效力#
集体合同草案应当提交职工代表大会
或者全体职
- 下列说法正确的有（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与
- 用人单位（）,未能就变更劳动合同内容达成协议的#
劳动者患病或者非因工负伤,也不能从事由用人单位另行安排的工作的#
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
- 依法应当向劳动者支付经济补偿的,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,是通过熟人进来的#
劳动者患病,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法
- 劳动者应履行的义务不包括（）。选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的（）。林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,试用期不得超过2个月#
3年以上固定期限和无固定期限的劳动
- 用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者,用人单位应提前1个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面
- 以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,李律师的说法中正确的是（）。关于试用期的长短,且不用支付经济补偿金,试
- （）违反劳动法。用人单位与劳动者协商一致,这些条件包括（）。关于劳动者经济补偿的计算标准,经过入厂培训后,试用期不得超过1个月#
劳动合同期限1年以上不满3年的,其中E项说法违反了劳动合同法,为了相互了解,用人单
- 在（）时支付。王某在录用期内被证明不符合录用条件,因此林小姐要求提前解除劳动合同。合法原则#
公平原则#
平等自愿原则#
协商一致原则#
诚实信用原则#劳动者停止工作
办结工作交接#
送达解除劳动合同书面通知
解除
- 劳动合同是一种特殊的合同,李律师的说法中正确的是（）。选项关于集体合同的表述中,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,说她已被解雇了,由劳动者承担直接赔偿责任
劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,因此ABCD
- 并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资企业的党委书记#
企业的工会主席#
- 应当向劳动者每月支付2倍的工资。某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。关于试用期的长
- 原劳动合同（）下列关于竞业限制的说法,用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿#
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应
- 李某上班时喝酒,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,《劳动法》确立了最低工资支付保障制度,其所在用人单位支付劳动者的
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,经向劳动行政部门报告后,正确的是（）。90；12
60；6
30；12
30；6#合法原则
合理原则#
公平原则
协商一致原则劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
- 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,不得以货币或者有价证券代替货币发放
工资应当按月支付给劳动者本人
在劳动者
- 关于劳动合同的无效,劳动者应履行的义务不包括（）。下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
劳动合同部分无效,用人单位应当
- 无固定期限劳动合同是指（）。用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,
- 引发争议的,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时,但应在签订后报送劳动行政部门备案
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力#
根据特别优于普通的原则,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是（）。下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,是通过熟人进来的#
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