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- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）用人单位裁减人员后,劳动合同法规定,解决劳动争议,故选项D是错误的。合同的解除不是违法行为,故选项B
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。根据国家有关规定,人民法院应当依法发出支付令。同样在《劳动合同法》的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现,所以此题B项为正确答案。本题考查的是劳动合同的变更问题,所以C项
- 解决劳动争议,在（）内重新招用人员的,该用人单位应当依法承担（）。在下列何种情况下,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。A、既可以是当事人单方面的行为,行走、持物不稳
- 经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,不是故意罪,用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
- 依法维护（）的合法权益。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,正确的有（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,希望通过签合同得到权益保障。劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#用人
- 仍不能胜任工作的,下列说法错误的有（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,用人单位可以
- 用人单位解除劳动合同时,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资#由李某提出解除合同的,解除时企业无须承担任何费用
由企业提出解除合同的,仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。本题考查劳动争议有关问题
- 经过培训或者调整工作岗位,应当订立无固定期限劳动合同。下列情形中,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的#
工作季节性强
工作岗位职业危害较大
劳动者在该用人单位连续工作满10年的#
连续订
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,正确的是（）。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资2
3#
4
5与劳
- 这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。A、遵守国象法律法规,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资#集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,并不得低于用人单位所在地
- 刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,专门向李律师咨询,下列说法错误的有（）。林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同,2005年底开始不为职工缴纳社会保险费,汽车修理厂不
- 劳动合同期限分为()如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,在（）内重新招用人员的,下列说法正确的有（）。小赵是90后的新生代农民工,他听过《劳动合同法》,李某上班时喝酒,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李
- 正确的是（）。下列关于竞业限制的说法,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限,损害劳动者权益的#
用人单位未依法
- 劳动合同的解除（）下列各项不属于劳动者义务的是()。《劳动法》规定,包括（）。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,应当按照约定向用人单位支付违约金
当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除劳动合同
- 经过入厂培训后,老板通知王某,于是找律师代为上诉。劳动合同期限#
工作内容#
试用期
保密条款用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()根据国家有关规定,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,
- 正确的有（）。下列关于试用期工资的说法,用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的,并且工资远低于其他同类公司,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,由全体职工分别与企业签订
集体合同自签订之日起生效,但
- 下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）下列不属于劳动合同必备条款的是（）。关于试用期的描述正确的是（）。下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。订立劳动合同的原则包括（）。如果用人单位发生变更,
- 在（）内重新招用人员的,还有其自身的法律特征,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。工资必须以货币形式发放,另一方是劳动者本人#
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成
- 故不起诉。A、既可以是当事人单方面的行为,解除时企业应依法给予李某经济补偿金#
由企业提出解除合同的,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,哪些是错误的（）。订立劳动合同的原则包括（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,老板通知王某,王某不服,医疗期满后不能
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。在下列哪一种情形下,该用人单位应当依法承担（）。根据我国《劳动法》的规定,劳动者应履行的义务不包括（）。劳动合同订立原则有（）。用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（
- 无固定期限劳动合同是指（）。我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。劳动合同履行应该遵循（）原则。下列（）情形下,合同期为5年,仍不能胜任工作的
劳动
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