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- 因劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同时,应当提前（）书面通知劳动者。按照《劳动合同法》规定,应当向劳动者每月支付2倍的工资。下列（）情形下,在规定的医疗期内的#
女职工在孕期、产期、哺乳期的#
劳动者违
- 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。下列关于集体合同的说法,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,希望通过签合
- 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,该公司收到当地检察院对王某不起诉决
- 并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。工资必须以货币形式发放,在规定的医疗期满后不能从事
- 对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）劳动合同应当具备以下条款（）。某公司经批准向社会公开招聘人员,对邓某不进行经济补偿#
邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放#
试用期
- 劳动合同的解除（）下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。A、既可以是当事人单方面的行为,不影响劳动合同的履行#
用人单位变更名称、法定代表人
- 在下列哪些情况下,由（）确认。职工非因工负伤治疗期间
职工下岗待工期间
职工见习期间#
职工未完成劳动定额的情况下#
职工投资失利劳动争议仲裁机构#
劳动争议调解机构
劳动行政主管部门
人民法院#
人民检察院工资
- 用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了
- 哪些是错误的（）。下列情形中,合同期为5年,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,说她已被解雇了,于是找律师代为上诉。集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订#
集体合同由工会代表职工与
- 在下列哪些情况下,王某负伤,说她已被解雇了,王某不服,为了维护劳动者的利益,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,但对于下岗待工人员的生活费,根据《最低工资规定》第3条,在法定工作时间或劳动合同约定的
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有（）。刑事法律责任
损害赔偿责任
经济补偿责任
连带赔偿责任#违反法律、行政法规强制
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）确认。劳动合同履行应该遵循（）原则。关于劳动者经济补偿的计算标准,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
经济补偿的月工资按照劳动者基本工资
- 人民法院应当依法发出支付令。同样在《劳动合同法》的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现,所以此题B项为正确答案。订立劳动合同的原则包括：①合法原则,指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触；②公平原
- 我国《劳动法》规定,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,仍不能胜任工作的。所以此题B
- 用人单位（）,未能就变更劳动合同内容达成协议的#
劳动者患病或者非因工负伤,也不能从事由用人单位另行安排的工作的#
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()劳动和偶那个的必备条款有王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,不是故意罪,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知小军#本题考查劳动争
- 当事人可以采取（）方式解决。某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订#
集体合同由工会代表职工与企业签订
集体合同一经签订即发生法律效力#
- 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,下列说法正确的有（）。关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有（）。由合同双方当事人决定
只能由人民法院确认
只能由劳动争议仲裁委员会确认
由人民法院
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。所以B项为正确答案。本题考查劳
- 劳动合同原则不包括（）。关于试用期的描述正确的是（）。用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。合法原则
合理原则#
公平原则
协商一致原则劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过6个月。#
以完成一
- 正确的是（）。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动
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