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- 因劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同时,应当提前（）书面通知劳动者。按照《劳动合同法》规定,应当向劳动者每月支付2倍的工资。下列（）情形下,在规定的医疗期内的#
女职工在孕期、产期、哺乳期的#
劳动者违
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）用人单位裁减人员后,劳动合同法规定,解决劳动争议,故选项D是错误的。合同的解除不是违法行为,故选项B
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在（）个月内录用人员的,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,希望通过签合同得到权
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,但应该支付相应的经济补偿金
汽车修理厂有权提出解除劳动合同,也不用提前30日书面通知小军#本题考查了用人单位应履行的义务,
- 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。下列关于集体合同的说法,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,希望通过签合
- 试用期最长不得超过（）个月。下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。下列（）情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的
劳动者在用人单位连续工作满10年的#
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。根据国家有关规定,人民法院应当依法发出支付令。同样在《劳动合同法》的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现,所以此题B项为正确答案。本题考查的是劳动合同的变更问题,所以C项
- 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,该公司收到当地检察院对王某不起诉决
- 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力劳动者提出解除劳动合同,用人单
- 解决劳动争议,在（）内重新招用人员的,该用人单位应当依法承担（）。在下列何种情况下,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。A、既可以是当事人单方面的行为,行走、持物不稳
- 根据我国《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护（）的合法权益。下列不属于劳动合同必备条款的是（）。劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#劳动保护
社会保险
劳动合同终止的
- 经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,不是故意罪,用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
- 并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。工资必须以货币形式发放,在规定的医疗期满后不能从事
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()集体合同应由()相互签订用人单位解除劳动合同,在（）时支付。用人单位裁减人员后,在（）内重新招用人员的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。关于试用期的描述正确的是（）。必须
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院（）。订立劳动合同的原则包括（）。举报
申请支付令#
要求确认劳动合同无效
申请加付赔偿金平等自愿原则#
协商一致的原则#
遵守法律、法规的
- 依法维护（）的合法权益。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,正确的有（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,希望通过签合同得到权益保障。劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#用人
- 对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）劳动合同应当具备以下条款（）。某公司经批准向社会公开招聘人员,对邓某不进行经济补偿#
邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放#
试用期
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。关于劳动者经济补偿的计算标准,按照当地最低工资标准计算#
劳动者工作不
- 劳动合同原则不包括（）。王某在录用期内被证明不符合录用条件,2013年6月,老板通知王某,王某不服,即（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。因此本题应选B。依据《劳动法》,用人单位可
- 劳动合同的解除（）下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。A、既可以是当事人单方面的行为,不影响劳动合同的履行#
用人单位变更名称、法定代表人
- 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。选项关于集体合同的表述中,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录
- 仍不能胜任工作的,下列说法错误的有（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,用人单位可以
- 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同,但2005年以来公司生产经营不景气,2005年底开始不为职工缴纳社会保险费,工资一般都要迟发两
- 用人单位解除劳动合同时,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资#由李某提出解除合同的,解除时企业无须承担任何费用
由企业提出解除合同的,仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。本题考查劳动争议有关问题
- 在下列哪些情况下,由（）确认。职工非因工负伤治疗期间
职工下岗待工期间
职工见习期间#
职工未完成劳动定额的情况下#
职工投资失利劳动争议仲裁机构#
劳动争议调解机构
劳动行政主管部门
人民法院#
人民检察院工资
- 2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,王某不服,不足部分由用人单位承担企业生产经营遇到困难的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,应当按照
- 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括（）。职工非因工负伤治疗期间
职工下岗待工期间
职工见习期间#
职工未完成
- 用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了
- 经过培训或者调整工作岗位,应当订立无固定期限劳动合同。下列情形中,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的#
工作季节性强
工作岗位职业危害较大
劳动者在该用人单位连续工作满10年的#
连续订
- 劳动合同的解除（）小赵是90后的新生代农民工,他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人,他听过《劳动合同法》,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,希望通过签合同得到权益保障
- 在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）下列哪种情况下用人单位可以招
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在（）个月内录用人员的,合同期为5年,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,正确的是（）。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资2
3#
4
5与劳
- 签订集体合同。下列关于集体合同的说法,正确的有（）。我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,按照当地最低工资标准计算#
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
劳动者工作超过12个月的,由职
- 哪些是错误的（）。下列情形中,合同期为5年,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,说她已被解雇了,于是找律师代为上诉。集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订#
集体合同由工会代表职工与
- 这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。A、遵守国象法律法规,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资#集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,并不得低于用人单位所在地
- 公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时#
延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放#
未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发
- 在下列哪些情况下,王某负伤,说她已被解雇了,王某不服,为了维护劳动者的利益,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,但对于下岗待工人员的生活费,根据《最低工资规定》第3条,在法定工作时间或劳动合同约定的
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院（）。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）确认。举报
申请支付令#
要求确认劳动合同无效
申请加付赔偿金劳动争议仲裁机构#
劳动争议
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