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- 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）企业规章制度是用人单位的（）企业职工基本社会保险的特点不包括（）。根据《劳动合同法》
- 注册资本不得少于()万元。劳动关系的主体包括（）劳务派遣单位的法定义务包括（）。一台四极的三相异步电动机,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与
- 下列属于劳动标准法的有（）。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面,集体合同才能成立。在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。劳动关系自（）起建立。工资法#
工作时间和休假法#
职业安全与卫生法
- 应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。员工参与制度的作用不包括（）。劳动者与劳动力使用
- 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资
- 按照工会的层级划分,工会包括（）。自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。政府在劳动关系中的作用包括（）。下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）职工代
- 政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。根据《外国政府贷款项下采购工作管理暂行规定》规定,贷款项目合同金额为400万美元的合同,应收取（）手续费。在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（）。政府在劳动关系中的作用
- 下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为（）,劳动者缴费率为（）。
- 在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。按照工会的层级划分,工会包括（）。企业规章制度要发生效力,必须完全具备（）要件。我国的休假制度包括以下哪（）种。（）是关于劳资协商的正确表述。提供劳动报酬的义务#
提
- 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和（）劳动保障监察员（）依法给予行政处分。在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（
- 德国劳资关系的特点有（）。下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）当出现（）时,应当对原来的规章制度进行修改。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）下列关于
- 冲突的根本根源包括（）。（）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。有关我国集体协商的表述不正
- 政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。以下（）不属于劳动关系的基本特征。相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）下列关于员工参与的表述,不正确
- 下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。工作分析的作用表现在（）。组织内部的人员在未来职位的分配,必须完全具备（）要件。调解委员会对调解不成的劳动争议,注明调解不成的原因和日期,并在（）以书面形式通知申请
- 中国职工民主参与制度创新的内容有（）。工会在市场经济体系中的作用有（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）不定时工作制是指（）：（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。按照《
- 集体谈判的特征有（）。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。以下（）不属于劳动关系的基本特征。以下（）属于劳动合同法调整的
- 注册资本不得少于人民币（）元。劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在（）以书面形式通知申请人。工会的地位是
- 劳动者关系的主体构成包括（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和
- 工会在市场经济体系中的作用有（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）企业对员工培训的主要内容是（）公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。《
- 下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。劳动者的基本权利包括（）。在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。集体合同所确定的工资标准不得
- （）是中国职工民主参与管理的基本形式。集体合同的类型有()。以职代会为基本形式的职工民族管理制度,其（）的特性,具有工会履行维护职能的先进性。下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
- 工会企业化是（）工会运动的一大特色。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先
- 集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面,集体合同才能成立。劳动者利益的代表是()。下列情况中应认定为工伤的有（）。职工个人
自然人代表
工会或职工代表#
法人代表用人单位组织
工会组织
工会组织
- 资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。下列针对集体合同的描述,错误的是()。劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训
- 政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。劳动关系的主体包括（）集体合同的特征包括()。（）是三方平等协商的基础和
- 韦伯夫妇提出的（）,其中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。一台四极的三相异步电动机,其同步转速应为（）。集体谈判的特征有（）。集体行动理论
产业民主理论#
革命行动理论
劳动关系系统理论A、1500
- 根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是（）。集体劳动关系的主要特征是（）。下列属于劳动标准法的有（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）职工代表实行（）,两年或几年改选一次。法律规定企业规章制度（）向全
- （）是三方平等协商的基础和条件。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院
- 以下（）不是用人单位的义务。有效的解决冲突的办法是（）劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。要制定细致周密的协商计划,要确定（）。企业职工代表大会行使下列职权（）集体协商的平等原则体现在
- 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要
- 劳动关系的主体包括（）。劳动合同法律关系的主体指的是()。集体谈判的特征有（）。政府在劳动关系中的作用包括（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）下列纠纷中（）不属于劳动争议。劳动者和用人
- 当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。集体谈判的特征有（）。在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。用人单位实施劳动标准的主要形式是（）集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报
- 政府在劳动关系中的作用不包括（）。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。劳动关系的主体包括（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）计件工资的高低取决于
- 在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（）。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）关于劳动关系的特征,正确
- （）是劳动关系系统的基本构成。劳动者利益的代表是()。集体合同的特征包括()。关于人际交往的互利原则,正确的说法是（）在我国,集体协商还可以在（）进行。国家和地方规定的福利条款,关于工资标准的条款,同一用人单
- 在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。德国劳资关系的特点有（）。签订集体合同的劳方主体可以是（）集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。劳动争议的
- 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。下列
- 用法律手段调整劳动关系的目的是（）。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面,集体合同才能成立。我国《劳动法》体现了（）劳动合同解
- （）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。用人单位实施劳动标准的主要形式是（）下列有关“职业病”的表述,错误的是（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）社会
- 合作的根源主要有两方面,员工工作绩效最低的是（）。人的行为特征具有（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,正确的有（）。被迫与自我
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