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- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。有效的解决冲突的办法是（）提供职业健康监护档案#
在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
保存劳动合同文本2年以上#
保密义务#妥协#
- 下列情况应认定为工伤的有（）合作的根源主要有两方面,包括（）。政府在劳动关系中的作用包括（）。以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应当享
- 劳动保障监察员（）依法给予行政处分。企业内的协商代表参加集体协商,应该视为（）。玩忽职守#
滥用职权#
徇私舞弊#
泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密#加班
提供了正常劳动#
因公请假
事假
- 劳动标准中法定标准包括（）自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司
- 工作时间制度包括（）。有关我国集体协商的表述不正确的是（）。在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。德国劳资关系的特点有（）。医疗期是指职工（）停止工作治
- 谈判的类型包括（）劳动者利益的代表是()。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）我国劳动合同的法定形式是（）。试用期是用人单位
- 人的行为特征具有（）（）不是规章制度制定的原则。下列情况中应认定为工伤的有（）。目的性#
持久性#
可塑性#
非理性A、公正原则；
B、法制原则；
C、民主原则；
D、效益原则。#杨某在办公室自杀
吴某患尘肺病#
唐
- 劳动力市场的流动形式有（）一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）资本原始积累时期劳动关系的
- 工作分析的作用表现在（）。以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。选拔任用合格人员#
设计人员培训方案#
提供考核奖惩标准#
改善内部工作环境#A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、信访#
- 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。（）是劳动关系系统的基本构成。在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。（）可以对集体合同的履行情况进行
- 我国劳动法律渊源包括（）。集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。政府对劳资关系的调整
- 劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）用人单位的权利不包括()。自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。根据劳动关系氛围理
- 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。下列哪一项不属于员工申诉的内容（）谁主张,谁举证#
谁方便,谁举证
劳动者举证
用人单位举证A、员工对于用人单位民主管理的异议
B、员工对于开除的异议
C、要求
- 对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律
- 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）我国劳动合同的法定形式是（）。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。调解主体
- 由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,重要程度体现在指标的（）以下的货币收入属于固定薪资部分
- 职工代表实行（）,两年或几年改选一次。有效的解决冲突的办法是（）我国劳动法律渊源包括（）。下列哪一项不属于员工申诉的内容（）仲裁员应当公道正派并符合（）条件。连任制#
常任制
委任制
上级指派妥协#
依法诉
- 当员工顺利通过试用期后,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当（）企业规章制度要发生效力,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地
- 下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）职工退休
职工触犯法律
职工调离本单位
职工进行岗位轮换#证人证言
书证
物证
视听资料#
- 在我国大陆,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,决定
- 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。效率定员计算法
设备定员计算法
岗
- 在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行。员工参与制度的作用不包括（）。国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）（）不是规章制度制定的原则。根据我国
- 集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。企业社会责任报告又叫（）报告。按照工会的层级划分,工会包括（）。劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）7
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- 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。西方劳动经济学的理论前提是（）劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。在保障劳
- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下列属于劳动者权利的是()。最低工资标准至少每（）调整一次。15#
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60平等就业和选择职业#
完成用人单位规定的工作任务
- 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是（）。集体合同草案可以由（）起草。非公企业职代会的主要职权是（）企业迁移
企业被兼并
企业法定代表人变更#
企业资产重
- 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向（）申请强制执行。下列关于员工参与的表述,不正确的是（）。劳动合同解除或终止前12
- 岗位描述的主要功能不包括（）劳动者关系的主体构成包括（）。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。企业对员工培训的主要内容是（）集体协商集体合同制度的基本内容有（）让员工了解工作概要
阐明
- 下列有关“职业病”的表述,错误的是（）。劳动者利益的代表是()。劳动关系的主体包括（）。行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和（）签订集体合同的劳方主体可以是（）以下哪项不是用人单位规章制
- 《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不
- 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）下列哪一项不属于员工申诉的内容（）劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。内部规章制度#
劳动合同
集体合同
定性形式A
- 最低工资标准至少每（）调整一次。劳动者利益的代表是()。企业社会责任报告又叫（）报告。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）劳动争议
- 下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。员工参与制度的作用不包括（）。在劳动关系理论中,雇主的义务包括
- 行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和（）某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和
- 有效的解决冲突的办法是（）劳动合同法律关系的主体指的是()。以下（）不属于劳动关系的基本特征。妥协#
依法诉讼
暂缓处理
邀请第三方出面调解劳动义务
劳动权利
劳动行为
自然人、法人和其他组织#A、劳动者在用人
- 西方劳动经济学的理论前提是（）在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是
- 关于人际交往的互利原则,正确的说法是（）工会在市场经济体系中的作用有（）。劳动安全卫生教育有哪几种（）大多数的人际交往是互利的#
互利建立在平等的基础上
互利的最高层次是互信互助
精神层面的互利是不稳定的
- 我国唯一的国家级雇主组织是（）以下（）不是用人单位的义务。政府在劳动关系中的作用包括（）。如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方
- 我国《劳动法》体现了（）用法律手段调整劳动关系的目的是（）。（）是劳动关系系统的基本构成。政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。企业对员工培训的主要内容是（）下列哪一项不属于员工申诉的内容（）对公有
- 向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。（）是中国职工民主参与管理的基本形式。以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）发生劳动争
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