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- 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）西方劳动经济
- 以下（）属于劳动合同法调整的对象。劳动力需求的工资弹性是指（）。1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有（）当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民
- 以下（）不属于劳动关系的基本特征。当前中国劳资冲突的直接原因是（）。工会在市场经济体系中的作用有（）。工作分析的作用表现在（）。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其
- 狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,集体合同即行生效#
必须是书面合同,其生效要经过特定程序讨论#
斡旋
调解
仲裁保护者#
- 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。（）是中国职工民
- 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。集体谈判的特征有（）。在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）有关工会表述正确的选项是（）根据
- 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立
- 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是（
- 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。劳动合同解除
- 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。政府在劳动关系中的作用不包括（）。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。发生劳动争议的劳动者一方
- 党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。集体谈判的特征有（）。（）不是规章制度制定的原则。正确#
错误集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的#
集体谈判
- 企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。企业社会责任报告又叫（）报告。资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。不可以作为规章制度公示方式的是：（）企业职工代表大会行使下列职权（）关
- 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。有效的解决冲突的办法是（）培训效果的测定与反馈对于组织员工培
- 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。一台四极的三相异步电动机,其同步转速应为（）。培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可
- 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。集体劳动关系的主要特征是（）
- 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。劳动合同法律关系的主体指的是()。下列针对集体合同的描述,错误的是()。劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。制定
- 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。劳动关系的主体包括（）。劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。
- 民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体。企业社会责任报告又叫（）报告。不可以作为规章制度公示方式的是：（）当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是（）。正确#
错误财务
非
- 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。下列属于劳动者权利的是()。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。最低工资标准至少每（）调整一次。关于劳动争
- 企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。我国唯一的国家级雇主组织是（）规章制度实施的对象是（）正确#
错误中国企业联合会#
全国工商联
全国总
- 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。集体劳动关系的主要特征是（）。政府在劳动关系中的作用不包括（）。工会企业化是（）工会运动的一大特色。对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）企业
- 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理。企业社会责任报告又叫（）报告。我国唯一的国家级雇主组织是（）对劳动争议
- 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于（）年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若
- 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）不定时工作制是指（）：正确#
错误A、正态分布原理#
B、优胜劣汰
C、末位淘汰
D、马斯洛原理每月不定时上下班；
每周不
- 发生劳动争议,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位的法定义务包括（）。自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。当政府在劳动关系中扮演
- 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的（）（）是我国的国家级
- 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。下面叙述中有关劳动
- 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。劳动者关系的主体构成包括（）。当出现（）时,应当对原来的规章制度进行修改。正确#
错误政府#
劳动者#
- 仲裁即是“公断”或居中裁断,是等同于司法制度的争议处理制度。劳动关系的主体包括（）工会在市场经济体系中的作用有（）。劳动保障监察员（）依法给予行政处分。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
- 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是（）。关于劳动关系的特征,正确的说法有（）。正确#
- 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（
- 在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括（）。集体协商中的工作时间协商主要包括()。合作的根源主要有两方面,外部招聘的主要缺陷是（）劳务
- 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。劳动者利益的代表是()。政府在劳动关系中的作用不包括（）。下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。企业对员工培训的主要内容是
- 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？关于摩擦性失
- 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）工资集体协商的内容包括()。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。下列属于劳动标准法的有（）。劳动安全卫
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。有效的解决冲突的办法是（）下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是（）。人的行为特征具有（）不可以作为规章
- 按照《劳动合同法》的规定,应当（）根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括（）。员工参与制度的作用不包括（）。政府在劳动关系中的作用不包括（）。经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）订立劳动合同应遵循（）的原则
- 集体合同草案可以由（）起草。根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是（）。企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。企业方#
双方一起#
工会方#
职代会合
- 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。下列纠纷中（）不属
- 签订集体合同的劳方主体可以是（）经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。企业的内训形式除了组织自己培训、聘请
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