查看所有试题
- 关于摩擦性失业,说法正确的有（）。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。劳动力市场的流动形式有（）劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的（）？摩擦性失
- 下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。我国三方协商机制发展的特色为（）。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面,集体合同才能成立。企业主要负责人的近亲属#
企业行政负责人#
企业
- 劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。根据集
- 下列情况中应认定为工伤的有（）。（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱
- 进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有（）。用法律手段调整劳动关系的目的是（）。劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。职工与企业因规章制度
- 根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。劳动关系自（）起建立。企业劳动争议调解委员会由（）组成。关于劳动关系的特征,
- 根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有（）。集体劳权由（）代表劳动者具体行使。集体谈判的特征有（）。劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件
- 所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。劳动保障监察员（）依法给予行政处分。以下（）不属于劳动关系的基本特征。小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得
- 下列属于劳动报酬的是（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）劳动提成#
劳动分红#
住房公积金
奖金#A、工作内容#
B、休息休假
C、工作时间#
D、工作条件#
E、工作地点#
- 企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。工资集体协商的内容包括()。工会在市场经济体系中的作用有（）。劳动标准中法定标准包括（）上级工会指定的代表
工会成员#
企业法定代表人指定的代表
职工代表、企业代表共同
- 为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括（）。因劳务派遣单位存在违法行为,应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,用人单位应当要求劳动者履行的
- 下列属于劳动合同终止事由的是（）。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）签订集体合同的劳方主体可以是（）用人单位与劳动者协商一致,（）是错误的：
- 医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）进行工资集体协商,需要综合考虑的
- 按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。工作分析的作用表现在（）。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组
- 劳动者的基本义务是（）。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。冲突的根本根源包括（）。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当（）
- 在劳动争议调解过程中,实现有效沟通应当注意的有（）。在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。最低工资标准至少每（）调整一次。我国劳动法律渊源包括（）。以下
- 关于劳动关系的特征,正确的说法有（）。集体协商中的工作时间协商主要包括()。在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（）。（）是三方平等协商的基础和条件。政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。集体合同草案可
- 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应（）。下列属于劳动者权利的是()。一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其
- 下列情形中属于工伤的是（）。对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫（）.下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。（）是中国职工民主参与管理的基本形
- 按照《劳动合同法》规定,（）等行业可以订立区域性行业性集体合同。最低工资标准至少每（）调整一次。签订集体合同的劳方主体可以是（）下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。餐饮服务#
建筑#
纺织
- 下列有关职工代表大会的表述,正确的有（）。对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫（）.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）根据《劳动法》规定,
- 集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。员工参与制度的作用不包括（）。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）表达权#
否决权#
- 企业信息公开的载体可以有如下几种（）。劳动合同法律关系的主体指的是()。（）是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。集体劳权
- 企业规章制度的作用主要包括（）。劳动合同法律关系的主体指的是()。集体协商中的工作时间协商主要包括()。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。企业规
- 在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和
- 集体协商集体合同制度的基本内容有（）职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是（）。集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。下列情况中应认定为工伤的有（）。A、集体协商的主体
- 企业劳动规章制度实施的原则有（）劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。按照工会的层级划分,工会包括（）。《劳动合同法》第10条第
- 中国工会实行（）的组织领导原则。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。有关我国集体协商的表述不正确的是（）。集体劳权由（）代表劳动者具体行使。下
- 劳动关系存续期间因（）发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。劳动关系的主体包括（）企业劳动规章制度实施的原则有（）拖欠赔偿金
拖欠经济补偿
拖欠劳动报酬#
拖欠工伤医疗费劳动者与工会
劳动者与用人单
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。（）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。由用人单位所在地的
- （）是制定企业劳动规章制度的必经程序。下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是（）。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。集体劳权由（）代表劳动者具体行使。当出现（）时,应当对
- 企业职工代表大会行使下列职权（）劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。按照工会的层级划分,工会包括（）。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）A、选举和罢免企业领导人；
B、听取和审议企业领导的经营方
- 劳动争议诉讼的程序有（）劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（）。用法律手段调整劳动关系的目的是（）。一般可将劳动关系的
- 劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向（）。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。企业规章制度的强制性体现在（）员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）
- 召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）制定人力资源规划的出发点是（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）员
- （）是影响资资沟通的因素。自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。（）是劳动关系系统的基本构成。经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A、组织内部的沟通氛围；#
B、组织内部的机构设置；#
C、沟通者
- 劳动法律关系延续的情形不包括（）。劳动者利益的代表是()。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当（）14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工
- 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。我国《劳动法》体现了（）签订集体合同的劳方主体可以是（）以下（）不属于劳动关系的基本特征。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）非公企业职
- 计件工资的高低取决于（）。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。合格产品的数量#
工作时间和产量
产品的质量
产品的价值20
3
- 劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有（）我国三方协商机制发展的特色为（）。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一
川公网安备 51012202001360号