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- 政府在劳动关系中的作用不包括（）。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。劳动关系的主体包括（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）计件工资的高低取决于
- 在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（）。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）关于劳动关系的特征,正确
- （）是劳动关系系统的基本构成。劳动者利益的代表是()。集体合同的特征包括()。关于人际交往的互利原则,正确的说法是（）在我国,集体协商还可以在（）进行。国家和地方规定的福利条款,关于工资标准的条款,同一用人单
- 合作的根源主要有两方面,包括（）。企业劳动争议调解委员会由（）组成。被迫与自我实现
市场状况与被迫
工作本身特性与获得满足
被迫与获得满足#职工代表
企业代表
职工代表和企业代表#
职工代表、企业代表和政府代
- 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）员工关系
企业关系
劳动关系#
人事关系职工退休
职工触犯法律
职工调离本单
- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。有关我国集体协商的表述不正确的是（）。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病
- 集体协商又称“集体谈判”,其特征包括()。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。下列人
- 在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。德国劳资关系的特点有（）。签订集体合同的劳方主体可以是（）集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。劳动争议的
- 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。下列
- 用法律手段调整劳动关系的目的是（）。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面,集体合同才能成立。我国《劳动法》体现了（）劳动合同解
- （）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。用人单位实施劳动标准的主要形式是（）下列有关“职业病”的表述,错误的是（）。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）社会
- 合作的根源主要有两方面,员工工作绩效最低的是（）。人的行为特征具有（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,正确的有（）。被迫与自我
- 劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。集体劳动关系的主要特征是（）。（）是劳动关系系统的基本构成。根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是（）。劳动关系主体双方之间
- 下列情况应认定为工伤的有（）企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（）我国劳动合同的法定形式是（）。企业劳动规章制度实施的原则有（）杨某在办公室自杀
吴某患尘肺病#
唐某因
- 有效的解决冲突的办法是（）在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳
- 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）有关工会表述正确的选项是（）调解主体特定
调解过程具有任意性
调解协议具有法律效力
调解协议具有强制执行力#A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群
- 按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作
- 我国三方协商机制发展的特色为（）。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。中国职工民主参与制度创新的内容有（）。最低工资标准至少每（）调整一次。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。快
- 劳动者权利根据（）的不同,可以分为个别劳权和集体劳权。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的,经
- 当前中国劳资冲突的直接原因是（）。劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。劳动者的基本权利包括（）。我国的休假制度包括以下哪（）种。所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。劳动者的权益受到
- 下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。讨论#
斡旋
调解
仲裁A、企业法定代表人下达指示；
B、企业劳资部门准备方案；
C、职工代表大会或职工大会讨论修改；#
D、将协商
- 在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。劳动标准中法定标准包括（）劳动保障监察员（）依法给予行政处分。以下的招聘渠道不属于内部招
- 员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。以下（）属于劳
- 在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？（）是影响资资沟通的因素。A、访谈法
B、工作日志法
C、量表法
D
- 集体劳权由（）代表劳动者具体行使。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内
- 劳动安全卫生教育有哪几种（）我国现行的社会保障项目不包括（）。A、三级教育#
B、特殊工种的专门教育#
C、上级领导的巡查教育
D、经常性教育#
E、负责人员教育#农村最低生活保障
城市居民最低社会保障
失业保险制
- 当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。劳动者关系的主体构成包括（）。（）是关于劳资协商的正确表述。劳动监察
工会组织
就业服务
公共事业#政府#
劳动者#
雇主#
行业协会
工会#A、劳资协商就是
- 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。以下（）不是用人单位的义务
- 员工参与制度的作用不包括（）。集体协商中的工作时间协商主要包括()。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是
- 政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（）。按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）企业对员工培训的主要内容是（）制定、修改规章制度,应当与（）协商。关于劳动关系的特征,正确的说
- 下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。劳动者权利根据（）的不同,可以分为个别劳权和集体劳权。西方劳动经济学的理论前提是（）下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
- 集体劳动关系的主要特征是（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于（）年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。以下哪项不是用人单
- 经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。集体合同的类型有()。劳务派遣单位的法定义务包括（）。（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。按照《劳动合同法》规定,（）等行业可以订立区域性行业性集体
- 一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于（）年,政务院发
- 自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）当出现（）时,应当对原来的规章制度进行修改。当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是（）。劳动法》
- 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫（）.在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。根据《劳动法》
- 以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）.集体劳权由（）代表劳动者具体行使。发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。职工董事监事应遵守
- 有关我国集体协商的表述不正确的是（）。集体合同的类型有()。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。劳动保障监察员（）依法给
- 下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。签订集体合同的劳方主体可以是（）根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。集体协
- （）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。用人单位的权利不包括()。职业病是指劳动者在生产劳动
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