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- 按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。下列属于劳动者权利的是()。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。（）是劳动关系系统的基本构
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）.下列情况应认定为工伤的有（）A、第二级体力
B、第三级体力
C、第四级体力
- 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过（）工作分析的作用表现在（）。A、24个小时#
B、48个小时
C、72个小时
D
- 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。下列
- 14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。在劳动关系活动中
- 劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。在我国大陆,政务院发布的《
- 在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合
- 根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）（）不是规章制度制定的原则。企业劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动规章制度实施的原则有
- 按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）集体劳权由（）代表劳动者具体行使。政府在劳动关系中的作用包括（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分
- 以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向（）。简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。A、营业员
B、服装厂工人
C、高级管理人员#
D、军人人
- 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,必须完全具备（）要件。劳动安全卫生教育有哪几种（）下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是（）。劳动争议仲裁庭裁决案件,属于居中公断性
- 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。西方劳动经济学的理论前提是（）集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,可以延长30个工作日。根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括（）。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。下列
- 在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。劳动关系的主体包括（）一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。用人单位实施劳动标
- 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫（）.用法律手段调整劳动关系的目的是（）。劳动合
- 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。下列哪一项不属于
- 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）西方劳动经济
- 以下（）属于劳动合同法调整的对象。劳动力需求的工资弹性是指（）。1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有（）当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民
- 以下（）不属于劳动关系的基本特征。当前中国劳资冲突的直接原因是（）。工会在市场经济体系中的作用有（）。工作分析的作用表现在（）。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其
- 狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,集体合同即行生效#
必须是书面合同,其生效要经过特定程序讨论#
斡旋
调解
仲裁保护者#
- 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。（）是中国职工民
- 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。集体谈判的特征有（）。在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）有关工会表述正确的选项是（）根据
- 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立
- 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是（
- 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。劳动合同解除
- 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。政府在劳动关系中的作用不包括（）。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。发生劳动争议的劳动者一方
- 党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。集体谈判的特征有（）。（）不是规章制度制定的原则。正确#
错误集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的#
集体谈判
- 企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。企业社会责任报告又叫（）报告。资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。不可以作为规章制度公示方式的是：（）企业职工代表大会行使下列职权（）关
- 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。有效的解决冲突的办法是（）培训效果的测定与反馈对于组织员工培
- 工资集体协商的内容包括()。中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。工资协议的期限#
奖金、津贴、补贴
- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。签订集体合同的劳方主体可以是（）3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）劳动
- 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。一台四极的三相异步电动机,其同步转速应为（）。培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可
- 用人单位的权利不包括()。集体合同的类型有()。员工参与制度的作用不包括（）。劳动关系的主体包括（）。下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。在我国大陆,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,雇主追求利润
- 在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为（）,劳动者缴费率为（）。提供劳动报酬的义务#
提供职业培训的义务#
保证工人安全和健康的义务#
提供社
- 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。集体劳动关系的主要特征是（）
- 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。劳动合同法律关系的主体指的是()。下列针对集体合同的描述,错误的是()。劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。制定
- 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。劳动关系的主体包括（）。劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。
- 民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体。企业社会责任报告又叫（）报告。不可以作为规章制度公示方式的是：（）当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是（）。正确#
错误财务
非
- 劳动关系的主体包括（）。下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是（）。劳动争议诉讼的程序有（）企业信息公开的载体可以有如下几种（）。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。劳动
- 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。下列属于劳动者权利的是()。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。最低工资标准至少每（）调整一次。关于劳动争
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