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- 成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。用人单位的权利不包括()。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。非公企业厂务公开的内容是（）。劳动关系自（）起建立
- 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）下列有关“职业病”的表述,错误的是（）。工作时间制度包括（）。A、应暂停执行
B、也应当先执行#
C、应立即修订
D、应申请仲裁职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的
- 企业规章制度要发生效力,必须完全具备（）要件。下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企
- 下列哪一项不属于员工申诉的内容（）劳动者权利根据（）的不同,可以分为个别劳权和集体劳权。岗位描述的主要功能不包括（）公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。劳动合同解除或终止时,用人单位需
- 当出现（）时,应当对原来的规章制度进行修改。劳动关系的主体包括（）用法律手段调整劳动关系的目的是（）。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。A、规章制度内容所依据的法律做出修改#
B、企业
- 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。韦伯夫妇提出的（）,其中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。岗位描述的主要功能不包括（）对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）下列纠纷中
- 用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）工会在市场经济体系中的作用有（）。下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。下列哪
- 下列纠纷中（）不属于劳动争议。集体合同草案可以由（）起草。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当（）在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求
- 非公企业厂务公开的内容是（）。下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。下列属于劳动标准法的有（）。下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。当事人申请劳动争议仲裁,以担保或者其他名义向劳动者收取财
- 企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,决定对劳动制度进行重大改革。劳动者与企业所定的劳动合
- 制定、修改规章制度,应当与（）协商。资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。集体谈判的特征有（）。社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。A、全
- 企业规章制度是用人单位的（）下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确
- 3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。A、3-5%#
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上
- 属于劳动争议处理范围的事项是（）。在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行。关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,中国工会的地位主要有：（）有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是（）。
- 不可以作为规章制度公示方式的是：（）集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。劳动关系的主体包括（）。用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工
- 小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。有关我国集体协商的表
- 用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（
- 用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。集体协商又称“集体谈判”,其特征包括()。《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。劳动争议
- 订立劳动合同应遵循（）的原则对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）下列情况应认定为工伤的有（）不可以作为规章制度公示方式的是：（）法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。社会福利相对于社会保险来
- 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。劳动合同法律关系的主体指的是()。一台四极的三相异步电动机,其同步转速应为（）。下列选项中属于劳动者个别劳权的有
- 在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。用法律
- 国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）下列针对集体合同的描述,外部招聘的主要缺陷是（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）法律规定企业规章
- 以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。下列情况应认定为工伤的有（）下列哪一项不属于员工申
- 强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）（）是三方平等协商的基础和条件。用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A
- 确定绩效指标时,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的（）劳动者权利根据（）的不同,可以分为个别劳权和集体劳权。劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。向市场经济转型过程中
- 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。集体谈判的特征有（）。经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）制定
- 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（）政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。我国劳动合同的法定形式是（）。A、拓展训练
B、聘请培训公司内训#
C、网络学习
D、员工自学
- 培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）最低工资标准至少每（）调整一次。（）是集体合同的程序性条款。下列表述中,（）是错误的：A、体检
B、背景调查#
C、面试
D、测谎一年
两年#
一年半
- 企业对员工培训的主要内容是（）企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。以职代会为基本
- 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）劳动关系的主体包括（）劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。岗位描述的主要功能不包括（）确定绩效指标时,除
- 其特征包括()。员工参与制度的作用不包括（）。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。在劳动关系理论中,工作评价常用的方法之一是（）医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据
- 对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）最低工资标准至少每（）调整一次。劳动标准中法定标准包括（）签订集体合同的劳方主体可以是（）如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,
- 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是（）劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作
- 组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）当前中国劳资冲突的直接原因是（）。下列情况中应认定为工伤的有（）。A、晋升计划
B、职业生涯规划
C、培训开发
- 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）以保障劳工权益为中心制定劳动政策#
完善劳动法律体系#
推动劳工工资标准与国际靠近
贯彻劳工标准,发挥工会作用#
大力发展科技A、
- 合作的根源主要有两方面,包括（）。企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。被迫与自我实现
市场状况与被迫
工作本身特性与获得满足
被迫与获得满足#员工关系
企业关系
劳动关系#
人事关系合作的根源有
- 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）要制定细致周密的协商计划,要确定（）。劳动力需求的工资弹性是指（）。用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。劳动法》第八条规定,劳
- 其特征包括()。（）是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。合作的根源主要有两方
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