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- （）是集体合同的程序性条款。资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。A、集体合同期限；#
B、工作时间；
C、劳动报酬；
D、技能培训。主要是以一种直接剥夺的方式形成的
在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
- 劳动关系自（）起建立。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面,集体合同才能成立。劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。工作分析的作用表现在（）。用人单位与劳动者协商一致,（）解
- 下列表述中,（）是错误的：劳动者利益的代表是()。下列情况应认定为工伤的有（）规章制度实施的对象是（）《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）集体协商集体合同制度的基本内容有
- （）是关于劳资协商的正确表述。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）重A、劳资协商就是集体协商；
B、劳资协商区别于集体协商；#
C、劳资
- （）是我国的国家级雇主组织。下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。下列纠纷中（）不属于劳动争议。中国企业联合会#
国家人力资源和社会保障部
全国总工会
国际劳工组织主体独立
定期协商
权利平等
集体
- 企业劳动争议调解委员会由（）组成。劳动者的基本权利包括（）。以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。职工代表
企业代表
职工代表和企业代表#
职工代表、企业代表和政府代表提请劳动争议处理的权利#
休息休假的权
- 最低工资标准一般采取（）和（）的形式。集体谈判的特征有（）。在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于（）年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。用人单位与劳动者协
- 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。劳动标准中法定标准包括（）按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度
- 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是（）。下列针对集体合同的描述,错误的是()。按照工会的层级划分,工会包括（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。以下（）属于劳动合同法调
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）根据《外国政府贷款项下采购工作管理暂行规定》规定,贷款项目合同金额为400万美元的合同,应收取（）手续费。参与企业集体协商的职工代表应通过
- 致使劳动合同终止的情形包括：（）按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。下列针对集体合同的描述,错误的是()。劳动者关系的主体构成包括（）。下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。工作时间制
- 非公企业职代会的主要职权是（）（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。以下（）属于劳动合同法调整的对象。企业职工代表大会行使下列职权（）A、知情参与权#
B、审议通过权#
- 不定时工作制是指（）：员工参与制度的作用不包括（）。（）是中国职工民主参与管理的基本形式。下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。每月不定时上下班；
每周不定时上下班；
每季不定时上下班；
每日
- 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。工作时间制度包括（）。本
- 工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）工会企业化是（）工会运动的一大特色。（）是中国职工民主参与管理的基本形式。要制定细致周密的协商计划,要确定（）。社会保险稽核是指社
- 对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）重有效的解决冲突的办法是（）职工代表实行（）,两年或几年改选一次。谈判的类型包括（）下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）我国的休假制度包括以下哪（）种。198
- 以职代会为基本形式的职工民族管理制度,其（）的特性,具有工会履行维护职能的先进性。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）劳动争议仲裁庭裁决案件,应当（）。A、代表的广泛性#
B、维权的前瞻性#
C、覆
- 要确定（）。按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。合作的根源主要有两方面,包括（）。1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,决定对劳动制度进行重大改革。有关劳动仲裁时效中
- 《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。企业信息公开的载体可以有如下几种（）。行政法规
- 有关工会表述正确的选项是（）经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。政府在劳动关系中的作用不包括（）。劳动保障监察员（）依法给予行政处分。企业规章制度是用人单位的（）（）是影响资资沟通的
- 劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的（）？由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档
- 当事人申请劳动争议仲裁,采取（）方式申请。在劳动关系协调机制中,()是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。集体合同的类型有()。我国唯一的国家级雇主组织是（）行业劳动标准是按照行业分类的劳
- 集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。不可以作为规章制度公示方式的是：（）《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、合同作用#
B、合同主体#
C、合同效力#
D、合同生效条件#
- 劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向（）申请强制执行。下列属于劳动者权利的是()。下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？A、调解委员会
B、仲裁委员会
- 发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）根据《劳动合同法》规定,用
- 劳动安全卫生教育有哪几种（）（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群
- 本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领
- 1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,决定对劳动制度进行重大改革。劳动者权利根据（）的不同,可以分为个别劳权和集体劳权。在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行。劳动争
- 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。企业规章制度要发生效力,
- 我国的休假制度包括以下哪（）种。集体协商中的工作时间协商主要包括()。下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（）所有用人单位应当为（
- 社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是（）。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。劳动者的基本权利包括（）。（）是集体合同的程序性条款。根
- 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）（）是劳动关系系统的基本构成。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面,集体合同才能成立。下列哪种情形职工代表资格仍然继
- 仲裁庭裁决劳动争议案件时,对（）可以实行先行裁决。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动
- 调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,并在（）以书面形式通知申请人。劳动者的基本权利包括（）。劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,
- 仲裁员应当公道正派并符合（）条件。在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于（）年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）在进
- 公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。劳动关系的主体包括（）。政府在劳动关系中扮演的角色
- 组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。当前中国劳资冲突的直接原因是（）。政府
- 法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。员工参与制度的作用不包括（）。下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。致使劳动合同终止的情形包括：（）（）是影响资资沟通
- 企业规章制度的强制性体现在（）职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。要制定细致周密的协商计划,要确
- 规章制度实施的对象是（）企业社会责任报告又叫（）报告。在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（）。劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。召开职工代表大会时,
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