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- 劳动关系存续期间因（）发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。劳动关系的主体包括（）企业劳动规章制度实施的原则有（）拖欠赔偿金
拖欠经济补偿
拖欠劳动报酬#
拖欠工伤医疗费劳动者与工会
劳动者与用人单
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。（）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。由用人单位所在地的
- （）是制定企业劳动规章制度的必经程序。下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是（）。（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。集体劳权由（）代表劳动者具体行使。当出现（）时,应当对
- 企业职工代表大会行使下列职权（）劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。按照工会的层级划分,工会包括（）。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）A、选举和罢免企业领导人；
B、听取和审议企业领导的经营方
- 劳动争议诉讼的程序有（）劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（）。用法律手段调整劳动关系的目的是（）。一般可将劳动关系的
- 劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向（）。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。企业规章制度的强制性体现在（）员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）
- 召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）制定人力资源规划的出发点是（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）员
- （）是影响资资沟通的因素。自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。（）是劳动关系系统的基本构成。经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A、组织内部的沟通氛围；#
B、组织内部的机构设置；#
C、沟通者
- 劳动法律关系延续的情形不包括（）。劳动者利益的代表是()。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当（）14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工
- 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。我国《劳动法》体现了（）签订集体合同的劳方主体可以是（）以下（）不属于劳动关系的基本特征。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）非公企业职
- 计件工资的高低取决于（）。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。合格产品的数量#
工作时间和产量
产品的质量
产品的价值20
3
- 劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有（）我国三方协商机制发展的特色为（）。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一
- 简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者（）。集体合同的类型有()。关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下（）不正确。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）可以约定两次
- （）都是处理员工申诉的方法。韦伯夫妇提出的（）,其中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。工会在市场经济体系中的作用有（）。职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是（）。所有
- 企业职工基本社会保险的特点不包括（）。集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。社会性
强制性
互助性
自愿性#高于
低于#
高于或等于
低于或等于上级工会指定的代表
- 企业签订集体合同必须经过（）过程。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。下列有关劳动关系
- 集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。在劳动关系协调机制中,()是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。西方劳动经济学的理论
- 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）资本原始
- 参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。用人单位实施劳动标准的主要形式是（）《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？劳动行政部门指定
基层党组织委派
上级工会委派
本单位工会选派或职工民主
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是（）。《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？承担
减小
解除
免除#
- 我国的最低工资标准是由（）批准。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的（）用人单位与劳动者协商一致,（）
- 劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。一般可将劳动关系的主要调
- 错误的表述是（）。（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。一名员工3月1日与公司订立劳动合同,员工从3月16日开始
- 下列关于员工参与的表述,不正确的是（）。劳动保障监察员（）依法给予行政处分。以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）员工参与有利于提高员工的归属感
员工参与有利于决策的贯彻实施
尽管员
- 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。（）是中国职工民主参与管理的基本形式。岗位描述的主要功能不包括（）简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。职工退休
职工触犯法律
职工调离本单位
职工进行岗位轮换#职
- 1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。劳动合同法律关系的主体指的是()。劳务派遣单位的法定义务包括（）。政府在劳动关系中的作用不包括（）。（）是三方平等协商的基础和条件。通过应聘者原来的雇主了解应聘
- 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是（）。合作的根源主要有两方面,包括（）。下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,说法正确的有（）。规章制度
- 劳动争议仲裁庭裁决案件,应当（）。（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱
- 企业内的协商代表参加集体协商,应该视为（）。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。加班
提供了正常劳动#
因公请假
事假个别访问与集体访
- 下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。劳动者利益的代表是()。劳务派遣单位的法定义务包括（）。企业规章制度要发生效力,必须完全具备（）要件。在劳动争议调解过程中,实现有效沟通应当注意的有（）。自由职业者#
- 以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。在我国,除了企业级别的集体协商以外,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。订立劳动合同应遵
- 目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为（）,劳动者缴费率为（）。下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。当出现（）时,应当对原来的规章制度进行修改。计件工资的高低取决
- 我国劳动合同的法定形式是（）。企业社会责任报告又叫（）报告。有效的解决冲突的办法是（）当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应（）。口
- 是指以劳动力市场为基础,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。合作的根源主要有两方面,包括（）。（）是三方平等协商的基础和条件。下列属于劳动标准法的有（）。在保障劳动者身体健康的条件
- （）不是规章制度制定的原则。集体合同的特征包括()。集体协商中的工作时间协商主要包括()。劳动力市场的流动形式有（）下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合
- 根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”按照我国《劳动
- 我国现行的社会保障项目不包括（）。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的
- 包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。集体劳动关系的主要特征是（）。政府在劳动关系中的作用不包括（）。2个月
3个月
6个月#
12个月工会代表#
冲突与合作并存
雇主追求最大利润
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