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- 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。发生劳动争议
- 相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。A、新观念不能引入
B、决策风险大#
C、准确度低
D、外部招募的人员待遇太高A、执行
B、监督
C、责任#
D、实施
- 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定,以
- 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。（）是影响资资沟通的因素。劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。20
30
50#
100A、组织内部的沟通
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。（）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要
- 我国《劳动法》体现了（）我国劳动合同的法定形式是（）。以人为本#
科学发展观
构建和谐社会
效率优先、兼顾公平口头形式
书面形式#
集体协商形式
固定期限形式
- 错误的是()。（）是三方平等协商的基础和条件。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式
- 下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是（）。劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。当事人申请劳动争议仲裁,采取（）方式申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
- 下列针对集体合同的描述,错误的是()。劳动合同法律关系的主体指的是()。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。企业规章制度是用人单位的（）劳动安全卫生教育有哪几种（）计件工资的高低取决
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。集体劳动关系的主要特征是（）。向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。10
- 劳动者利益的代表是()。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。非公企业厂务公开的内容是（）。仲裁员应当公道正派并符合（）条件。劳动关系自（）起建立。集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。双方当事人分
- 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。劳动关系的主体包括（）有效的解决冲突的办法是（）下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）企业的劳动规章
- 劳动合同法律关系的主体指的是()。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。企业规章制度的强制性体现在（）进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有（）。劳动义务
劳动权利
劳动行为
自然人、法人和其他组织#认
- 在劳动关系协调机制中,()是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。有效的解决冲突的办法是（）劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
- 按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。以下（）属于劳动合同法调整的对象。绩效是员工为实现组织目标的工作行为表
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。关于工作时间的规章制度#
企业单方解除劳动者的劳动合同#
企业进行经济性裁员#
企业准备引进先进设备1名#
3名
2名
不确定人
- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。企业签订集体合同必须经过（）过程。提供职业健康监护档案#
在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
保存劳动合同文本2年以上#
保密义
- 用人单位的权利不包括()。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。劳动用工权
依法解除劳动合同的权利
工资奖金分配权
提请劳动争议处理的权利#A、正态分布原理#
B、
- 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。当事人申请劳动争议仲裁,采取（）方式申请。（）是
- 下列属于劳动者权利的是()。在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（）。最低工资标准至少每（）调整一次。根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。制定人力资源规划的出发
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