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- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。人的行为特征具有（）工作时间制度包括（）。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位
- 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有（）。员工参与制
政府调整
企业工会#
- 在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。中国职工民主参与制度创新的内容有（）。劳动力市场的流动形式有（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质
- 在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,且扣
- 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是（）。召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。劳动者提前30天要求解除
- （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。下列关于员工参与的表述,不正确的是（）。企业战略
企
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基
- （）是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学
- 企业社会责任报告又叫（）报告。下列属于劳动者权利的是()。（）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动
- （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。劳动关系主体双方之间产
- 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。一台四极的三相异步电动机,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业
- 劳务派遣单位的法定义务包括（）。集体合同的特征包括()。根据劳动关系氛围理论,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。进行工资集体
- 一台四极的三相异步电动机,其同步转速应为（）。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）企业的内训
- 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列
- 工资集体协商的内容包括()。集体合同的类型有()。一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。企业职工基本社会保险的特点不包括（）。劳动争议仲裁庭裁决案件,应当（）。（）可以对集体合同的履行情况进行监督与检
- 集体协商中的工作时间协商主要包括()。劳动关系的主体包括（）有关我国集体协商的表述不正确的是（）。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。人的行为
- 根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括（）。按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）企业规章制度的强制性体现在（）集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。企业劳动争议调解委员会主任由（）担
- 集体合同的特征包括()。有效的解决冲突的办法是（）计件工资的高低取决于（）。集体合同是特定当事人之间订立的协议#
集体合同是一种劳动协议#
可以是口头合同
生效要经过特定程序#
本质上所反映的是以劳动条件为主
- 集体合同的类型有()。对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的
- 组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）致使劳动合同终止的情形包括：（）医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。认真履行
- 集体协商又称“集体谈判”,其特征包括()。劳动者关系的主体构成包括（）。公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。下列表述中,（）是错误的：企业劳动规章制度实施的原则有（）集体协商是劳动者团体与
- 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。（）不是规章制度制定的原则。A、九类#
B、十二类
C、十九类
D、二十类A、公正原则；
B、法制原则；
C、民主
- 集体劳动关系的主要特征是（）。员工参与制度的作用不包括（）。劳动力市场的流动形式有（）用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。下列哪些事项属
- 劳动关系的主体包括（）劳动标准中法定标准包括（）制定、修改规章制度,应当与（）协商。劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向（）申请强制执行。劳动者与工会
- 下列属于劳动者权利的是()。14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向（）申请强制执行。平
- 员工参与制度的作用不包括（）。下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有（）激发员工个人潜能,提高工作效率
将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
保障劳
- 集体合同的特征包括()。一台四极的三相异步电动机,其同步转速应为（）。集体谈判的特征有（）。我国的休假制度包括以下哪（）种。集体合同是特定当事人之间订立的协议#
集体合同是一种劳动协议#
可以是口头合同
生效
- 劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。冲突的根本根源包括（）。致使劳动合同终止的情形包括：（）召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。集体协商的平等原则体现在协商双方代表都
- 劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身
- 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）调解主体特定
调解过程具有任意性
调解协议具有法律效力
调解协议具有强制执行力#
- 根据《外国政府贷款项下采购工作管理暂行规定》规定,贷款项目合同金额为400万美元的合同,应收取（）手续费。以下（）属于劳动合同法调整的对象。下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。在实践中,劳动规章制度常见的
- 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。集体劳权由（）代表劳动者具体行使。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。工作分析的作用表现在（）。3
- 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。罢工#
消极怠工#
辞职#
管理规则的建立
- 以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）.集体劳权由（）代表劳动者具体行使。劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准
- 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。企业签订集体合同必须经过（）过程。谁主张,谁举证#
谁方便,谁举证
劳动者举证
用人单位举证上级工会批准
企业党委讨论
集体协商#
劳动部门讨论
- 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。非公企业职代会的主要职权是（）以保障劳工权益为中心制定劳动政策#
完善劳动法律体系#
推动劳工工资标准与国际靠近
贯彻劳工标准,
- 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。工作分析的作用表现在（）。用
- 在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,当员工顺利通过试用期后,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。企业对
- 工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）A、经济#
B、政治#
C、文化#
D、社会#
E、法律#
- 以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）.一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）集体合同正式
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