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- 集体协商中的工作时间协商主要包括()。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。政府在劳动关系中的作用不包括（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。工作时间制度包括（）。以下（）不属于劳动关系的基本
- 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者
- 工资集体协商的内容包括()。劳务派遣单位的法定义务包括（）。我国三方协商机制发展的特色为（）。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。签订集体合同的劳方主体可以是（）组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主
- 按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。下列属于劳动者权利的是()。（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。（）是劳动关系系统的基本构
- 用人单位的权利不包括()。集体合同的类型有()。员工参与制度的作用不包括（）。劳动关系的主体包括（）。下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。在我国大陆,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,雇主追求利润
- 劳动者利益的代表是()。当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。政府在劳动关系中的作用包括（）。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
- 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,职工代表最低人数不得少于（）名。企业规章制度是用人单位的（）当出现（）时,提高工作效率
将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
保障劳动者权益,建立和谐的劳
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）不得安排
- 雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化#
通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求#
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程#
在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动
- 下列针对集体合同的描述,错误的是()。政府在劳动关系中的作用包括（）。工作时间制度包括（）。在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。劳务关系适用的法律主要是（）。当事人因不服劳动争
- 用人单位的权利不包括()。工会在市场经济体系中的作用有（）。职工代表实行（）,用人单位依法要其赔偿,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,应当通知被裁减的人员,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（
- 自1919年至2011年,国际劳工组织已经通过了（）个公约。经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。劳动标准中法定标准包括（）根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工
- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。有关我国集体协商的表述不正确的是（）。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病
- 有效的解决冲突的办法是（）在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳
- 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。以下（）不是用人单位的义务
- 在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",（）是劳动关系最主要的特点。中国职工民主参与制度创新的内容有（）。劳动力市场的流动形式有（）通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质
- 集体劳动关系的主要特征是（）。员工参与制度的作用不包括（）。劳动力市场的流动形式有（）用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。下列哪些事项属
- 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。集体劳权由（）代表劳动者具体行使。下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。工作分析的作用表现在（）。3
- 以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）.集体劳权由（）代表劳动者具体行使。劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准
- 在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,当员工顺利通过试用期后,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。企业对
- 错误的是()。（）是三方平等协商的基础和条件。集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式
- 下列属于劳动者权利的是()。在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是（）。最低工资标准至少每（）调整一次。根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。制定人力资源规划的出发
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