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- 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。人力资源与其他资源的最根本区别是（）。谁主张,谁举证#
谁方便,谁举证
劳动者举证
用人单位举证能动性#
再生性
资本性
社会性
- 劳动力市场的流动形式有（）非公企业厂务公开的内容是（）。法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。解雇#
退休#
再就业#
自愿辞职#A、是某些人想象出来的事项
B、是我国有关法律法规规定要求公开的#
C、是有关政
- 在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行。根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间
- 合作的根源主要有两方面,包括（）。企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。被迫与自我实现
市场状况与被迫
工作本身特性与获得满足
被迫与获得满足#员工关系
企业关系
劳动关系#
人事关系合作的根源有
- 在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为（）,劳动者缴费率为（）。提供劳动报酬的义务#
提供职业培训的义务#
保证工人安全和健康的义务#
提供社
- 集体合同的类型有()。非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。一般性的集体合同#
专项集体合同#
区域性集体
- 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。斗争模式#
多元放任模式#
合作模式
统合模式#
协约自治模式#本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自
- （）是三方平等协商的基础和条件。冲突的根本根源包括（）。企业规章制度的作用主要包括（）。主体独立
权利平等#
民主协商
充分合作异化的合法化#
客观的利益差异#
雇佣关系的性质#
广泛的社会不平等
工作场所的不
- 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）人的行为特征具有（）劳动争议诉讼的程序有（）调解主体特定
调解过程具有任意性
调解协议具有法律效力
调解协议具有强制执行力#目的性#
持久性#
可塑性#
非理性A、起诉
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖#
由上一级劳动行政部门指定管辖
由先受
- 一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）致使劳动合同终止的情形包括：（）3月1日
3月16日#
4月15
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。下列属于劳动报酬的是（）。根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议
- 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）员工关系
企业关系
劳动关系#
人事关系职工退休
职工触犯法律
职工调离本单
- 按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作
- 当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是（）。劳动者关系的主体构成包括（）。（）是关于劳资协商的正确表述。劳动监察
工会组织
就业服务
公共事业#政府#
劳动者#
雇主#
行业协会
工会#A、劳资协商就是
- 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有（）。员工参与制
政府调整
企业工会#
- 员工参与制度的作用不包括（）。下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）劳动合同解除或终止时,用人单位需要履行的手续有（）激发员工个人潜能,提高工作效率
将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
保障劳
- 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。罢工#
消极怠工#
辞职#
管理规则的建立
- 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。非公企业职代会的主要职权是（）以保障劳工权益为中心制定劳动政策#
完善劳动法律体系#
推动劳工工资标准与国际靠近
贯彻劳工标准,
- 相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。A、新观念不能引入
B、决策风险大#
C、准确度低
D、外部招募的人员待遇太高A、执行
B、监督
C、责任#
D、实施
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。（）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。关于工作时间的规章制度#
企业单方解除劳动者的劳动合同#
企业进行经济性裁员#
企业准备引进先进设备1名#
3名
2名
不确定人
川公网安备 51012202001360号