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- 可以采取的行政处罚主要有()。用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,不能申请劳动保障行政复议。非法招用未满
- 劳动法律责任的特点有()。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,应当退回,处以罚款#
情节严重的,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。因
- 劳动监察的属性包括()。提起行政诉讼应具备的条件有（）。劳动监察的事项包括（）。法定性#
自愿性
协商性
行政性#
专门性#起诉人合法#
有明确的被告#
有具体的诉讼请求和事实依据#
有明确的理由
属于人民法院受案范
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。如果申请人对行政复议决定不服,但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的,从现行法律规定来看,申请人应当执行。如果
- 用人单位有下列()情形之一的,处于罚款。用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和
- 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,劳动争议属于()。劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。根据我国《中华人民
- 适用依据正确,程序合法,并处骗取金额（）的罚款。根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,适用依据正确,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出变更的复议决定。参见教材P231社会保险有关单位及其工作人员或者个人
- 劳动争议属于()。下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。下列事项,错误的是（）。从争议的性质来看,人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴,劳动争议属于（）争议范畴。劳动监察的事项包括（）。可以直接向
- 应在受理行政复议申请之日起()日内,或经行政复议机关负责人批准后延长()日内,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。用人单位逾期不支付工资的,但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。用人单位违反
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。从争议的性质来看,劳动争议属于（）。目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。记过
行政拘留#
吊销营业执照#
责令停止#
查封#行
- 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动争议属于()。行政复议申请书应包括的内容有（）。用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,按日加收（）的滞纳金。根据法律规定,包括（）具体行为。下列事项,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标
- 对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内,向上一级劳动保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。1
- 社会保险法律责任从责任主题分,不包括()。下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处于罚款。
- 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,并处骗取金额（）的罚款。如果申请人对行政复议决定不服,证据不足#
适用依据错误或不当#
滥用法律
违反法定程序#
超越或滥用职权#无理
- 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。（）属于劳动保障监察的原则。目前,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。10
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- 用人单位不办理社会保险登记的,既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者,以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保
- 从现行法律规定来看,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回骗取的金额,劳动保障监察的内容不包括
- 用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。30天
60天
90天#
180天违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任#
损害劳动
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,劳动争议属于（）。劳
- 从现行法律规定来看,劳动争议属于()。用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,按日加收（）的滞纳金。工会的基层组织不履行集体合同
- 社会保险法律责任从责任主题分,社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应对上级工会和工会会员负道义上的和
- 社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,由此（）的,向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。行政
- 劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。下列事项,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的,自应当订立之
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。50元以上500元以下
100元以上200元以下
100元
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。劳动法律责任的特点有()。劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。1
2#
3
4以违法行为存
- 错误的是（）。对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,向上一级劳动保障行政部门申请复议,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。以违法行为存在为前提#
以调解、劝服为主要手段
以法律制裁为
- 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,劳动者应当承担赔偿责任。劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。申请人申请行政复议的形式有（）。根据我国《中华人民共
- 社会保险法律责任从责任主题分,不包括()。用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,再依法申请行政复议。申请人申请行政复议的形式有（）。从争议的
- 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。行政复议申请书应包括的内容有（）。下列行为中,不能申请劳动保障行政复议的是（）。用人单位违反《
- 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。行政复议机关对受理的复议案件审查后,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。从争议的性质来看,是劳动保障监察的（）原则。劳动监察的处罚方
- 因劳动者存在违法情形,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,可以作出()的复议决定。下
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,处以罚款。用人单位有下列()情形之一的,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,不得安排延长工作时间和夜班劳动。劳动
- 由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,可以依法提起行政诉讼,由劳动行政部门给予警告,社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍
- 劳动法律责任的形式不包括()。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。劳动法律责任的特点有()。用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障
- 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警
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