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- 从争议的性质上看,劳动争议属于()。社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回骗取的金额,并处骗取金额（）的罚款。非法招用未满1
- 根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。下列事项,不能申请行政复议的有（）。下列属于劳动法律
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。劳动保障监察机构的职责主要有（）。人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。记过
行政拘留#
吊销营业执照#
责令停止#
查封#受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的是（）。劳动法律责任形式不包括（）。1
2#
3
4劳
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定,劳动保障监察的内容不包括（）。工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予（）。决定维持具体行政行为必须符
- 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日
- 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。对人力资源社会保障行政部门作出的具
- 应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内,向上一级劳动保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。（）属于劳动保障监察的原则。15
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60#
90行政责任
- 劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内,也可以向同级人民政府申请复议。劳动保障行政争议具有的特点有（）。公正#
高效、便民
合法
重在保护劳动者1
- 人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴,劳动争议属于（）争议范畴。非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况#
劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况#
- 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。从争议的性质来看,劳动争议属于（）。下列属于劳动监察处罚方式的有（）。10
15#
20行政争议
民
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。劳动保障监察机构的职责主要有（）。下列属于劳动保障监察内容的有（）。记过
行政拘留#
吊销营业执照#
责令停止#
查封#受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。从争议的性质来看,劳动争议属于（）。目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。记过
行政拘留#
吊销营业执照#
责令停止#
查封#行
- 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。（）属于劳动保障监察的原则。目前,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。10
15#
- 社会保险法律责任从责任主题分,社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应对上级工会和工会会员负道义上的和
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。劳动法律责任的特点有()。劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。1
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4以违法行为存
川公网安备 51012202001360号