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- 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的,按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。行政仲裁、行政复议和行政诉讼
待遇复查、行政复议和
- 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。终止
撤销
变更#
履行认为经办机构未依法为其
- 行政复议申请书应包括的内容有（）。下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。申请人的情况#
被申请人的情况#
具体的行政复议请求#
事实和理由#
具体的书面复议申请书劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场
- 申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的,该经办机构应指定其内部专门机构负责处理,并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。社会保险有关单位及其工作人员或者个人以
- 既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对#参见教
- 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。用人单位有下列（）行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。行政仲裁、行政复议和行政诉讼
待遇复查、行政复议和行政诉讼#
复
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。劳动争议仲裁委员会
人民法院
工会
劳动监察机构#
- 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。用人单位有下列（）情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。立案#
复议
处理#
归档
- 劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括（）具体行为。违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任#
损害劳动者或用人单位权利的民事责任#
由劳动行政
- 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由（）责令改正。下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。工会组织
人民法院
劳动保障行政部门#
公安机关认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或
- 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。行政诉讼的提起应具备的条件有（）。用人单位和劳动者#
人民法院
医疗服务机构#
社会保险经办机构#
人力资源社会保障行政部门#起诉人合法#
有明确的被告#
诉讼请求简练
- 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。劳动监察的事项包括（）。终止
撤销
变更#
履行用人单位制订内部劳动规章制度的情况#
用人单位遵
- 对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内,向上一级劳动保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。1
- 用人单位不办理社会保险登记的,既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者,以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保
- 用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。30天
60天
90天#
180天违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任#
损害劳动
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。50元以上500元以下
100元以上200元以下
100元
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