查看所有试题
- 从争议的性质上看,劳动争议属于()。社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回骗取的金额,并处骗取金额（）的罚款。非法招用未满1
- 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的,按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。行政仲裁、行政复议和行政诉讼
待遇复查、行政复议和
- 社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,并处骗取金额()的罚款。劳动法律责任的特点有()。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的,由（）责令改正。根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定,由劳动行政
- 应在受理行政复议申请之日起()日内,或经行政复议机关负责人批准后延长()日内,依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。下列属于劳动监察内容的有()。劳动保障行政争议具有的特点有
- 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。用人单位无故不缴纳社会保险费,可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,向上一级人力资源社会保障行
- 劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,但内容明显不当的具体行政行为,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补缴所欠款额外,既有人力资源社会保障行政部门,可以作出变
- 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。终止
撤销
变更#
履行认为经办机构未依法为其
- 根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。下列事项,不能申请行政复议的有（）。下列属于劳动法律
- 错误的是（）。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动保障行政部门不再查处。劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。用人单位有下列（）行为的,退休年龄为男满55
- 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。劳动保障监察机构的职责主要有（）。人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。记过
行政拘留#
吊销营业执照#
责令停止#
查封#受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的
- 从争议的性质上看,劳动争议属于()。下列事项,应当退回骗取的金额,并处骗取金额（）的罚款。根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定,劳动保障监察的内容不包括（）。下列事项,不能申请行政复议的有（）。行政争议
民
- 行政复议申请书应包括的内容有（）。下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。申请人的情况#
被申请人的情况#
具体的行政复议请求#
事实和理由#
具体的书面复议申请书劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场
- 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,证据不足#
适用依据错误或不当#
滥
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的是（）。劳动法律责任形式不包括（）。1
2#
3
4劳
- 由劳动行政部门给予警告,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,由劳动行政部门给予警告,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,
- 申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的,该经办机构应指定其内部专门机构负责处理,并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。社会保险有关单位及其工作人员或者个人以
- 劳动监察机构在进行劳动监察时,但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。公民、法人和其他组织对（）不服,不能申请劳动保障行政复议。用人单位有下列（）行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。
- 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,处以罚款。下列属于劳动监察内容的有()。社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定,劳动保障监察的内容不包括（）。工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予（）。决定维持具体行政行为必须符
- 既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对#参见教
- 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。用人单位有下列（）行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。行政仲裁、行政复议和行政诉讼
待遇复查、行政复议和行政诉讼#
复
- 由劳动保障行政部门责令改正,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门不再查处。如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,既有人力
- 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。下列事项,不能申请行政复议()。用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办
- 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日
- 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。对人力资源社会保障行政部门作出的具
- 劳动法律责任的形式不包括()。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的是（）。劳动保障监察执法必须
- 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现,被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。从争议的性质上看,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,由劳动行政部门责令改正,处20
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。劳动争议仲裁委员会
人民法院
工会
劳动监察机构#
- 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构(),对复查决定不服的,并自欠缴之日起,处2000元以上20000元以下罚款。未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
未按规定审核
- 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。用人单位有下列（）情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。立案#
复议
处理#
归档
- 应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内,向上一级劳动保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。（）属于劳动保障监察的原则。15
30
60#
90行政责任
- 用人单位有下列()情形之一的,可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,再依法申请行政复议。如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体
- 劳动法律责任形式中,民事责任指的是（）。根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括（）具体行为。违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任#
损害劳动者或用人单位权利的民事责任#
由劳动行政
- 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
- 被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,由工商行政管理部门吊销营业执照#
非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责
- 劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内,也可以向同级人民政府申请复议。劳动保障行政争议具有的特点有（）。公正#
高效、便民
合法
重在保护劳动者1
- 行政诉讼的提起应具备的条件有（）。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的,按照该单位上月
- 目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标
- 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。劳动法律责任的特点有()。根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定,劳动保障监
- 应在受理行政复议申请之日起()日内,并处以罚款。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门不再查处。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,20
30,30#卫生行政部门
人民法院
劳动
川公网安备 51012202001360号