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- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。加强职业管
- 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工
- 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。职业生涯开发的制度建设包括()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应
- 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。职业生涯路径设计的形式具体有（）。员工职业生涯规划方案内容包括（）等。年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯管理的任务主要包括（）。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。独立完成
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。组织职业生涯管理中的角色包括()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。组织接纳新员工的信号有（）。收集个体的集体资料
组织
- 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括（）。职业生涯管理的任务主要包括（）。加强职业管理,促进员工职业朝向顶
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。挑战
- 保障系统涉及的内容不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。职业生涯管理的阶段分为()。促进员工职
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。员工职业生涯面谈的作用是（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。直接上级的作用体现在（）。分阶段的职业生
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。（）的设计
- 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。直接上级的作用体现在（）
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。新员工关心组织发展的表现有（）。在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动
- 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。组织通
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