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- 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。通过职业生涯面谈。可以帮
- 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。人生目标选择不当#
生涯通道设计不当#
生涯规划不够周密#
培训不足#
生涯发展设计不当直接为员工的职业生涯
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。加强职业管
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯管理的阶段分为()。职业生涯的系统不包括（）。正面的实绩评定#
分享组织的“机密”#
流向组织内核#
提升,增加薪资#
分配新工作,仪式活动#职业萌芽阶段
职业选择和准备阶段#
职业
- 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决,内容包括（）。员工的适应能力#
竞争
迅猛发展的技术
员
- 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献
- 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括（）。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员（）,从而促进组织目标实现的活动过程。
- 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息#
组
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。组织对新员工的接纳方法有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。职业生涯管理按照
- 保障系统涉及的内容不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。思想建设
组织建设
制度建设
管理建设#职务的提拔晋升#
员工绩效晋升
转变职业#
跳槽选择新职业
承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。员工职业生涯后期的计划安排包括()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。帮助员工从实际工作经验中
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯路径设计的形式具体有（）。正面的实绩评定#
分享组织的“机密”#
流向组织内核#
提升,增加薪资#
分配新工作,仪式活动#直接为员工的职业生涯发
- 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。双重职业路径
网状职业生涯路径#
横向职业路径
职业路径分配给员工以挑战性工作,为其
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。职业生涯管理的阶段分为()。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。组织应明确地建立直接上级参与组
- 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。职业生涯开发的制度建设包括()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应
- 职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯管理的任务主要包括（）。直接为员工的职业生涯发展提供咨询#
帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作#
协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,一明确可以提供的工
- 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。职业生涯路径设计的形式具体有（）。员工职业生涯规划方案内容包括（）等。年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。工作环境条件的硬件重点指（）。做好招聘工作#
做好挑选工作#
做好配置工作#
组织上岗培训#
考察评定新员工#工作场所的温度、照明度#
卫生清洁度#
噪声粉尘污染度和绿化水
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。员工职业
- 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。以切实可行的活动对实施情
- 职业生涯后期阶段,组织的任务是()。组织对新员工的接纳方法有()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧#
要鼓励老员工传授自己的经验#
要帮助员工作好退休心理准备#
要帮助
- 使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。高水平的内激励和承诺,主要是指（）。组织接纳新员工的信号有（）。双重职业路径#
传统职业路径
横向职业路径
职业路径收集个体的集
- 组织职业生涯管理中的角色包括()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。组织最高领导者#
人力资源管理部门#
职业生涯委员会#
职业生涯指导顾问#
直接上级#企业
公司
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。职业生涯管理的任务主要包括（）。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。独立完成
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。组织职业生涯管理中的角色包括()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。组织接纳新员工的信号有（）。收集个体的集体资料
组织
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
- 提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息（）。帮助员工制订和执行职业生涯规划
组织要为员工提供职业通道
设置多条临近主干道#
组织要为员工疏通职业通道下一年有希望获得
- 提供职业生涯发展通道不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。组织对新员工的接纳方法有()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,应注意的问题有（）。工作环境条件的软件
- 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。独立完成某一具体工作任务#
主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人#
承担比较重要的
- 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。提供职业生涯发展通道不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工
- 促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。提拔晋升,保证职业通路畅道#
安排富有挑战性的工作和
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括（）。职业生涯管理的任务主要包括（）。加强职业管理,促进员工职业朝向顶
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。员工的适应能力#
竞争
迅猛发展的技术
员工构成的变化将职业生涯发
- 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。组织接纳新员工的信号有（）。收集个体的具体资料
组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
为员工提供信息资料,从中认识自己#
帮助员工从他们自
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。提供职业生涯发展通道不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。职业生涯开发的制度建设包括()。职业选择与职业准备
川公网安备 51012202001360号