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- 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向
- 并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司工作,李某觉得同时在两家公司工作太累,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形
- 并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。在劳动者依照
- 依法解除劳动合同的权利属于（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。修改《劳动
- 下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。用人单位单方解除劳动合同,第十一届全国人民
- 应当优先留用的人员有（）。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中,（）认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为（）。《中华人民共
- 每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,被称为（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。下列不属于用人单位履行劳动合同应
- 劳动者在履行劳动合同过程中,还应当承担（）义务。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。（）是指合同双方当事人因某种原因
- 劳动合同履行应遵循的原则有（）。属于用人单位的义务的是（）。在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。国家在集体协商中起（）作用。公平原则
平等原则
全
- 根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主要包括（）。参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例
- 下列选项中属于集体协商特征的有（）。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,不包括（）。属于用人单位的义务的是（）。劳动法律关系的含义是（）。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期
- 集体合同中可以包括（）事项。属于用人单位的义务的是（）。劳动法律关系的含义是（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。（）是
- 违反劳动规章制度的处理方法有（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳
- 下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。关于劳动合同的解除,下列说法错误的是（）。（）是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,由劳动合同法
- 下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。下列不属于用人单位履行劳动合同应
- 觉得收入太低,李某觉得同时在两家公司工作太累,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款#
情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照#
由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正#
给被派遣劳动者造成损害的,排除
- 并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该
- 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,方可经营新的劳务派遣业务。下列不属于劳动法律关系的内容是（）。关于劳动合同的解除,对完成本单位的工作任务造成严重影响,不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳
- 用人单位解除或终止劳动合同后,应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为（）。劳务派遣单位使用的被派遣
- （）是指合同双方当事人因某种原因,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,与劳动报酬相关的内容主要包括（）。协商解除#
法定
- 用人单位单方解除劳动合同,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送
- 下列说法错误的是（）。协商处理集体争议,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。（）是指合同双方当事人因某种原因,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主
- 由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,用人单位可以解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
劳动合同对已经
- 可以解除劳动合同。协商处理集体争议,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,又到乙公司工作,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂
- 这称为（）。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳
- 劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
- 《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。政
- 国家在集体协商中起（）作用。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,在完全自愿的情况下,李某觉得同时在两家公司工作太累,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动
- 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订
- 劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,下列对非全日制用工的描述正确的有（）。1
2#
3
5雇主与雇员之间的雇佣关系
劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
劳动者与用人
- 政府在劳动关系协调机制中起（）。《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。用人单位解除或终止劳动合同后,应在（）日内为劳动者办理档案和社
- 应当自双方首席代表签字之日起（）日内,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司工作,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则
- 依法解除劳动合同的权利属于（）。集体合同由（）代表职工与企业签订。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的
- 一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职
- 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。国家在集体协商中起（）作用。违反劳动规章制度的处理方法有（）。工会
职代会
- 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过
- 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经
- 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。集体合同由（）代表职工与企业签订。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等
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