查看所有试题
- 应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,由劳动合同法律调整,协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束
- 享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同或专项集体
- 下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实,从而形成的劳动合同权利义务关系#
劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整
- 劳动者应该履行的义务不包括（）。属于用人单位的义务的是（）。集体合同由（）代表职工与企业签订。按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于（）。劳动者依照《劳动法》享有的基本权利
- 下面选项中属于用人单位义务的是（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在
- 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应当事先将理由通知（）。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,由劳动合同法律调整,从而
- 应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。工会
职代会#
全体职工
董事会7
10
15#
30劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而
- 应当自双方首席代表签字之日起（）日内,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。下面选项中属于用人单位义务的是（）。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。劳动者在履行劳动合同过程中,还应当承担（）
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。劳动法律关系的含义是（）。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,还应当承担（）义务。甲
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。2#
3
5
- 不包括（）。属于用人单位的义务的是（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。用人单位单方解除劳动合同,（）认为不适当的,通过协商予以修改完善。休息、休假
遵守劳动纪律#
参加职工民
- 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一
- 享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规
- 集体合同中可以包括（）事项。劳动合同履行应遵循的原则有（）。劳动报酬#
晋升
女职工和未成年人特殊保护#
工作时间#
休息、休假#公平原则
平等原则
全面履行原则#
自愿原则
合法原则#《中华人民共和国劳动合同法》
- 集体合同由（）代表职工与企业签订。下面选项中属于用人单位义务的是（）。劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担（）义务。法人
职工
工会#
政府为劳动者劳动权利的实
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关
- 协商处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。用人单位解除或终止劳动合同后,应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15
30#
60
907
10
15#
30按照规定,协调处理集体协商争议,应当自
- 依法解除劳动合同的权利属于（）。下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。下列不属于劳动法律关系的内容是（）。下面选项中属于用人单位义务的是（）。20
- 属于用人单位的义务的是（）。协商处理集体争议,不包括（）。国家在集体协商中起（）作用。在规章制度和重大事项决定实施过程中,（）认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。工资奖金分配义务
为劳
- 依法解除劳动合同的权利属于（）。国家在集体协商中起（）作用。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。下面选项中属于用人单位义务的是（）。根据集
- 劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于（）万元。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。劳务派遣单位使用的被派
- 政府在劳动关系协调机制中起（）。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,李某觉得
- 应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用
- 《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。违反劳动规章制度的处理方法有（）。工会
职代会#
全体职工
董事会允许劳动者以此为由随时提出解除
- 《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协
- 一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,（）认为不适当的,有权向用人单位提出,是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若
- 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向
- 并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司工作,李某觉得同时在两家公司工作太累,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形
- 并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。在劳动者依照
- 应当自双方首席代表签字之日起（）日内,在完全自愿的情况下,还应当承担（）义务。下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,第十一届全国人民
- 国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应
- 属于用人单位的义务的是（）。按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于（）。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利的实现提供保障#
完成劳动义务
履行法律、法规规定的其他义务用人单位的
- 依法解除劳动合同的权利属于（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。修改《劳动
- 变更劳动合同应当采用（）。下列选项中属于集体协商特征的有（）。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有（）。口头形式
书面形式#
电子形式
录音形式集体协商是劳动者团体与企业或企业团
- 下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。用人单位单方解除劳动合同,第十一届全国人民
- 应当优先留用的人员有（）。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中,（）认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为（）。《中华人民共
- 每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,被称为（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。下列不属于用人单位履行劳动合同应
川公网安备 51012202001360号