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- 属于用人单位的义务的是（）。根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主要包括（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利的实现提供保障#
完成劳动义务
履行法律、法
- 按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于（）。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。下列情形不影响劳动合同履行的有（）。用人单位的权利#
用人单位的义务
劳动者的权利
- 变更劳动合同应当采用（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公
- 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,应当在本决定施
- 属于用人单位的义务的是（）。协商处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。违反劳动规章制度的处理方法有（）。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利的实现提供保障#
完成劳动义务
履行法律、法规规
- 应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司
- 自2013年5月1日起施行#
经营劳务派遣业务,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
用工单位应当按照同工同酬原则,但是非全日制用工双方当
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位解除或终止劳动合同后,应在（）日内为劳动者办理档案和社
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。劳动法律关系的含义是（）。在规章制度和重大事项决定实施过程中,（）认为不适当
- 应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,由劳动合同法律调整,协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束
- 应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。工会
职代会#
全体职工
董事会7
10
15#
30劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而
- 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一
- 集体合同由（）代表职工与企业签订。下面选项中属于用人单位义务的是（）。劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担（）义务。法人
职工
工会#
政府为劳动者劳动权利的实
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。下列不属于劳动法律关系的内容是（）。下面选项中属于用人单位义务的是（）。20
- 政府在劳动关系协调机制中起（）。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,李某觉得
- 《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协
- 变更劳动合同应当采用（）。下列选项中属于集体协商特征的有（）。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有（）。口头形式
书面形式#
电子形式
录音形式集体协商是劳动者团体与企业或企业团
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。政府在劳动关系协调机制中起（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李
- 劳动法律关系的含义是（）。政府在劳动关系协调机制中起（）。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。雇主与雇员之间的雇佣关系
劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
劳动者与用人单位
- 属于用人单位的义务的是（）。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知（）。劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担（）义务。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于（）万元。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人
- 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,应当事先将理由通知（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。集体协商#
集体合同
集体协议
团体协议工会#
就业协会
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有（）。甲公司因整理
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