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- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。下列不属于用人单位
- 应当事先将理由通知（）。下面选项中属于用人单位义务的是（）。在规章制度和重大事项决定实施过程中,有权向用人单位提出,觉得收入太低,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为
- 属于用人单位的义务的是（）。根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主要包括（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利的实现提供保障#
完成劳动义务
履行法律、法
- 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。变更劳动合同应当采用（）。向劳动者及时足额支付劳动报酬
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
向劳动者提供福利#
应当保护劳动者的生命安全和身体健康口头形式
书面
- 按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于（）。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。下列情形不影响劳动合同履行的有（）。用人单位的权利#
用人单位的义务
劳动者的权利
- 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。下列情形不影响劳动合同履行的有（）。半年
一年#
3个月
8个月变
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司工作,李某觉得同时在两家公司工作太累,对完成本
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外
- 变更劳动合同应当采用（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,
- （）是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。下列选项中属于集体协商特征的有（）。协商解除#
法定解除
单方解除
自动解除集体协商是劳动者团体与企业或企
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。（）是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,在彼此达成一致的基础上提
- 并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,应先与工会和劳动者沟通#
工资、奖金分配
依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间#劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实
- 集体合同由（）代表职工与企业签订。劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于（）万元。法人
职工
工会#
政府20
30
50#
80《劳动合同法》第51条规定：集体合同由工会代表企业
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公
- 按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于（）。政府在劳动关系协调机制中起（）。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。关于劳动合同的解除,（）认为不适当的,通过协商予以
- 被称为（）。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,觉得收入太低,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作
- 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。劳动合同履行应遵循的原则有（）。工会
职代会#
全体职工
董事会公平原则
平等
- 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,应当在本决定施
- 在我国,被称为（）。国家在集体协商中起（）作用。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。关于劳动合同的解除,有权向用人单位提出,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
未按照
- 国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。变更劳动合同应当采用（）。（）是指合同双方当事人因某种原因,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当
- 属于用人单位的义务的是（）。协商处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。违反劳动规章制度的处理方法有（）。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利的实现提供保障#
完成劳动义务
履行法律、法规规
- 应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解
- 可以解除劳动合同。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,第
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同履行应遵循的原则有（）。2#
3
5
10公平原则
平等原则
全面履行原则#
自愿原
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者
- 关于劳动合同的解除,下列说法错误的是（）。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同
未按照劳动合同
- 应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,又到乙公司
- 依法解除劳动合同的权利属于（）。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。下面选项中属于用人单位义务的是（）。用人单位裁减人员时,并签订了非全日
- 参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述
- 国家在集体协商中起（）作用。在规章制度和重大事项决定实施过程中,（）认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。调解#
仲裁
执行
监督劳动行政部门
工会#
劳动争议仲裁委员会
职工#
人民法院国家在
- 自2013年5月1日起施行#
经营劳务派遣业务,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
用工单位应当按照同工同酬原则,但是非全日制用工双方当
- 应当自双方首席代表签字之日起（）日内,与劳动报酬相关的内容主要包括（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位解除或终止劳动合同后,应在（）日内为劳动者办理档案和社
- 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,有权向用人单位提出,李某觉得同时在两家公司工作太累,又到乙公司工作,并签订
- 政府在劳动关系协调机制中起（）。用人单位解除或终止劳动合同后,应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主要包括（）。下列关于劳务派遣的表述错误的有（）
- 属于用人单位的义务的是（）。变更劳动合同应当采用（）。违反劳动规章制度的处理方法有（）。集体合同中可以包括（）事项。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。下列选项中属于集体协商特征的有（）。劳动合同履行应遵循的原
- 参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。集体合同中可以包括（）事项。主体#
客体
内容
以上都不对劳动报酬#
晋升
女职工和未成年人特殊保护#
工作时间#
休息
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。劳动法律关系的含义是（）。在规章制度和重大事项决定实施过程中,（）认为不适当
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