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人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。
人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。员工调动的种类有()。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。
晋升策略的选择不包括()。
晋升策略的选择不包括()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工调动的种类有()。成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。企业实施员工晋升的步骤包括（
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。企业员工流动率统计调查的内容包括()。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间
按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。
按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。水平流动可在（）之间进行。主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。下面说法中不是企业层次流动的是()。对晋升员工的主要选拔标准是()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和
员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。
员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问
人力资源按照流动范围有()和国内流动。
人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工流失是员工()离开组织的行为。对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为（）。世界流动