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- 以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。下面说法中不是企业层次流动的是()。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。按照流动的意愿,可将流动分为()。企业对调动应该有明确的管理政
- 在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工在企业不同类
- 员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。人力资源按照流动范围有()和国内流动。员工流失是员工()离开组织的行为。员工调动的目的是水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。选拔晋升候选人的方法有()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。员工流动的影响变量包括（）。主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×10
- （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上
- 公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。企业员工晋升的基本程序包括()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。员
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。企业员工流动率统计调查的内容包括()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。非自
- 员工的调动是指在组织中的（）流动,它并不意味着员工的晋升或降职。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。非自愿流出包括（）。横向#
纵向
地区
- （）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。在设计人事调动评价
- 高层管理者的晋升考评应采用（）。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。员工调动的目的是按照流动的意愿,可将流动分为()。员工处罚的管理措施包括()等。企业内部人力资源市场的特征是（
- 对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。实施晋升策略应采取的措施
- 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误。企业员工晋升的基本程序包括()。企业对跨国调动应提供()帮助。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。公司可通过（）对同
- 企业员工晋升的基本程序包括()。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。自愿流出包括（）。部门主管
- 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。晋升策略的选择不包括()。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。
- 高层管理者的晋升考评应采用（）。自然流出的原因包括（）。绩效考评法
关键事件法
评价中心法#
业务能力法退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#
- 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。自然流出的原因包括（）。小组
岗位
国际
国家#A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度
- 员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业员工晋升的基本程序包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。员工调动的种类
- 在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。员工流失是员工()离开组织的行为。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。年薪
年功#
技能
岗级被迫
主动#
岗
- 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。员工调动的目的是员工流动的诸多影响变量是()。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（
- 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有的岗位要求很高,需要企业通过（）加以解决。企业员工晋升的基本程序包括()。员工调动的目的是由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。对员工违纪行为所采取的
- 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。员工处罚的管理措施包括()等。员工的调动是指在组织中的（）流动,它并不意味着员工的晋升或降职。员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（
- 由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。员工调动的种类有()。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。不同产业之间#
第一产业和
- 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。员工调动的种类有()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。一线员工工作岗位轮
- 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。员工调动的目的是由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。在企业中造成员工
- 人力资源的流动不包括（）。降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。采用内部晋升制的作用主要有()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为
- 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流失是员工()离开组织的行为。采取以年功为依据的晋升策
- 水平流动发生在()下面说法中不是企业层次流动的是()。员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。企业之间#
部门之间#
行业之间#
地区之间#
国家之间#流入
流出
内部流动
需求流动#同期的员工人数
- 与员工工作满意度有关的指标通常包括()。员工流动率的分析方法包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业对跨国调动应提供()帮助。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。员工留
- 员工流动的诸多影响变量是()。对晋升员工的主要选拔标准是()。采用内部晋升制的作用主要有()。企业对跨国调动应提供()帮助。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。高层管理者的晋升
- 实施晋升策略应采取的措施包括()。员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。员工
- 员工处罚的管理措施包括()等。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有（）。员工不能按照规定上下班#
员工不服从上级的领导#
严重干扰其他员工或管理者正常工作#
- 跨国调动通常可以分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。员工处罚的管理措施包括()等。采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括（）。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,
- 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工调动的种类有()。水平流动发
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。员工总流动率=某时期内
- 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应该向被调动的员工支付相关调动费用#
员工提出调动,员工应该提前
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。选择晋升候选人的方法有（）。生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的
- 员工调动的种类有()。企业员工晋升的基本程序包括()。员工流动率的分析方法包括()。员工的调动是指在组织中的（）流动,它并不意味着员工的晋升或降职。升迁#
降职#
开除
主动
被动部门主管提出晋升申请书#
人力资源
- 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流动的诸多影响变量是()。对晋升结果进
- 员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。员工处罚的管理措施包括()等。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
员工流失
- 跨国调动通常可以分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。高层管理者的晋升考评应采用（）。员工晋升批准和任命程序是（）。对高层管理者的
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