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- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照流动的意愿,可将流动分为()。以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。非自愿流出包
- 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。自愿流出包括（）。企业实施员工晋升的步骤包括（）。各部门的发展计划是否可行#
各部门员工流动数据是否属实#
各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策#
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。企业之间调动
跨国调动#
行业间调动
岗位间轮换调动如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应该向被调动的员工
- 在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。员工处罚的管理措施包括()等。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为
- 员工流失是员工()离开组织的行为。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。员工晋升批准和任命程序是（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。被迫
主动#
- 下面说法中不是企业层次流动的是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。企业决
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。选拔晋升候选人的方法有()。世界流动
地区流动
国际流动#
需求流动配对比较法#
主管评定法#
评价中心法#
升等考试法#
综合选拔法#
- 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。世界流动
地区流动
国际流动#
需求流动同期的员工人数
同期
- 以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。人力资源按照流动范围有()和国内流动。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。晋升策略可供选择的范围有（）。员工调动在组织中流动的
- 员工流动的影响变量包括（）。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。员工总流动率等于某时期内员
- 采用内部晋升制的作用主要有()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务#
企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制#
科学合理的企业内部
- 晋升策略的选择不包括()。企业员工晋升的基本程序包括()。企业对跨国调动应提供()帮助。选拔晋升候选人的方法有()。按照流动的意愿,可将流动分为()。实施晋升策略应采取的措施包括()。人力资源的流动不包括（）。对
- 企业员工晋升的基本程序包括()。跨国调动通常可以分为()。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。部门主管提出晋升申请书#
人力资源部门审核与调整#
提出岗位员工空缺报
- 对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。员工调动的目的是A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工
- 非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。选拔晋升候选人的方法有()。自然流出的原因包括（）。对企业内员工进行访谈或问卷调查#
对流动的员工进行访谈及跟踪调查#
对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查#
- 造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。企业内部人力资源市场的特征是（）。自愿流出包括（）。技能要求及运用#
职业生涯发展机会#
人事政策制度#
合
- 员工留存率与流失率计算合理的是（）。人力资源按照流动范围有()和国内流动。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
- 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。按照流动的意愿,可将流动分为()。高层管理者的晋升考评应采用（）。按照流动原因和具体类型计算的流
- 企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有（）。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。对晋升员工的主要选拔标准是()。实施晋升策略应采取的措施包括()。人力资源按照流动范
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流动的诸多影响变量是()。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。职业转换
职业调动
降职#
更职员工工作的感觉和态
- 员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业对跨国调动应提供()帮助。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。水平流动可在（）之间进行。企业对调动应该有明确的管理政策,
- 员工调动的目的是水平流动发生在()水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。按照员工流出企业的意愿,员工流出可
- 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。企业实施员工晋升的步骤包括（）。竞争能力
主动性
新鲜血液#
变革能力部门主管提出晋升申请书#
人力资源部审核与调整#
对晋升结果进行评估,批准和任
- 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工调动的目的是企业对调动应该有明确的
- 员工调动在组织中流动的种类有（）。晋升策略的选择不包括()。采用内部晋升制的作用主要有()。员工留存率与流失率计算合理的是（）。升迁#
降职#
开除
主动离职
被动离职以员工实际绩效为依据的晋升策略
以员工工作
- 选择晋升候选人的方法有（）。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有（）。配对比较法#
主管评定法#
评价中心法#
升等考试法#
综合选拔
- 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的（）进行综合评价。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工综合实力包括（）。以下对员工
- 企业实施员工晋升的步骤包括（）。对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。水平流动发生在()企业内部人力资源市场的特
- 员工晋升批准和任命程序是（）。人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。由总经理或董事会批
- 晋升策略可供选择的范围有（）。水平流动发生在()员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。对员工违纪行为所采取的
- 员工综合实力包括（）。人力资源按照流动范围有()和国内流动。非自愿流出包括（）。员工资历#
员工能力#
工作态度#
适应性#
工作绩效#世界流动
地区流动
国际流动#
需求流动被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
- 自然流出的原因包括（）。员工处罚的管理措施包括()等。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误。退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#员工不能按照规定上下班#
员工不服从上级的领
- 采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括（）。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。采用内部晋升制的作用主要有()。A.对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强
- 自愿流出包括（）。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误。（）是企业员工由现有工
- 非自愿流出包括（）。晋升策略的选择不包括()。下面说法中不是企业层次流动的是()。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
裁员#
自动离职
- 按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为（）。按照流动的意愿,可将流动分为()。企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有（）。自愿流出#
非自愿流出#
自然流出#
岗位流出
被迫流出企业之间流动
企业内部流动
- 企业内部人力资源市场的特征是（）。按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。水平流动发生在()对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好
- 成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是
- 水平流动可在（）之间进行。晋升策略的选择不包括()。员工流动率的分析方法包括()。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。员工流动的影响变量包括（）。企业#
部门#
行业#
地区#
国家#
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