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- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。按照流动原因和具体
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工调动的目的是公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和
- 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工流动的诸多影响变量是()。对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。自愿流出包括（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。对员工工作满意度的测量与分析评价#
员
- 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误
- 在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。企业内部人力资源市场的特征是（）。员工综合实力
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误。员工总流动率等于某时
- 晋升策略的选择不包括()。员工流动率的分析方法包括()。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。员工总流动率等于某
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。在企业中
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。企业对跨国调动应提供()帮助。跨国调动通常可以分为()。高层管理者的晋升考评应采用（）。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。员工调动的目的是高层管理者的晋升考评应采用（）。自然流出的原因包括（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。同期的员工人数
同期的员工总数
同期的员工平均人数#
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照流动的意愿,可将流动分为()。以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。非自愿流出包
- 员工流失是员工()离开组织的行为。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。员工晋升批准和任命程序是（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。被迫
主动#
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。员工总流动率等于某时期内员
- 员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业对跨国调动应提供()帮助。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。水平流动可在（）之间进行。企业对调动应该有明确的管理政策,
- 企业员工晋升的基本程序包括()。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用（）。自愿流出包括（）。部门主管
- 跨国调动通常可以分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。员工处罚的管理措施包括()等。采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括（）。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,
- 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。水平流动可在（）之间进行。自愿流出包括（）。对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。员工流动的影响变量包括（）。管理
监督
人事#
协调企业#
部
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,
- 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。员工调动的种类有()。水平流动发生在()成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。企业内部人力资源市场的特征是（）。对员工工作满意度的测量与分析评价
员工对
- 在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。员工调动的种类有()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和
- 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。按照流动原
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