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- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的（）进行综合评价。职业疾病
职业损伤
- 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。跨国调动通常可以分为()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。对员工工作满意度的测量与分析评价#
员工对其在企业内未来发展的预期和评价#
员工对企业其他工作机会的预
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。职业疾病
职业损伤
职业疲劳症
职业病#薪
- 晋升策略的选择不包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有的岗位要求很高,需要企业通过（）加以解决。以员工实际绩效为依据的晋升策略
以员工工作为依据
- 人力资源的流动不包括（）。水平流动可在（）之间进行。非自愿流出包括（）。地理流动
职业流动
社会流动
世界流动#企业#
部门#
行业#
地区#
国家#被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
裁员#
自动离职
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。自愿流出包括（）。员工晋升批准和任命程序是（）。横向
顺
垂直#
直接从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看由总经理或董事
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有（）。职业转换
职业调动
降职#
更职横#
- 采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。晋升策略可供选择的范围有（）。对企业老员工十分有利#
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性#
具有公
- 跨国调动通常可以分为()。员工处罚的管理措施包括()等。企业实施员工晋升的步骤包括（）。预先分派阶段#
出国旅途阶段#
履行职责阶段#
回国准备阶段#
回国旅途和回国后适应阶段#员工不能按照规定上下班#
员工不服从
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。水平流动
垂直流动
社
- 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。自愿流出包括（）。企业实施员工晋升的步骤包括（）。各部门的发展计划是否可行#
各部门员工流动数据是否属实#
各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策#
- 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。世界流动
地区流动
国际流动#
需求流动同期的员工人数
同期
- 企业员工晋升的基本程序包括()。跨国调动通常可以分为()。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。部门主管提出晋升申请书#
人力资源部门审核与调整#
提出岗位员工空缺报
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流动的诸多影响变量是()。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。职业转换
职业调动
降职#
更职员工工作的感觉和态
- 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。自然流出的原因包括（）。小组
岗位
国际
国家#A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。选择晋升候选人的方法有（）。生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的
- 在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。选拔晋升候选人的方法有()。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。薪酬水平没有竞争力
竞争压力
地域问题
缺乏发展机会#配对
- 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括（）。选择晋升候选人的方法有（）。技能
岗级
能力#
人际关系A.对企业老员工十分有利
- 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦#
岗位轮换是
- 采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。自愿流出包括（）。对企业老员工十分有利#
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性#
具有公平性、公正
- 非自愿流出包括（）。企业实施员工晋升的步骤包括（）。造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
裁员#
自动离职部门主管提出晋升申请书#
人力资源部审核与调整#
- 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。非自愿流出包括（）。员工流动的影响变量包括（）。生产效率提高#
解决了单一岗位索然寡味的问题#
解决了“耗竭”精神问题#
经济收益大#
解决了生理状态问题#被企业解雇#
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