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- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。横向
顺
垂直#
直接生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的开发
- 员工处罚的管理措施包括()等。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。员工不能按照规定上下班#
员工不服从上级的领导#
严重干扰其他员工或管理者正常工作#
偷盗行为#
员工在工作中违反安全操作规程的行为#
- 在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。自然流出的原因包括（）。年薪
年功#
技能
岗级退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#
- 按照流动的意愿,可将流动分为()。自愿流出包括（）。企业之间流动
企业内部流动
自愿流动#
非自愿流动#
被迫流动从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看
- 公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。有关社会机构公布的数据#
有关劳动机构公布的数据
有关劳动市场就业机构公布的数据
有关猎头公
- 员工综合实力包括（）。以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。员工资历#
员工能力#
工作态度#
适应性#
工作绩效#对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查#
群体批次分析法#
成本收益分析#
员工流动后果分析#
日常
- 企业员工晋升的基本程序包括()。按照流动的意愿,可将流动分为()。部门主管提出晋升申请书#
人力资源部门审核与调整#
提出岗位员工空缺报告#
选择适合晋升的对象和方法#
批准和任命,结果评估#企业之间流动
企业内部流
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的开发如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。职业疾病
职业损伤
职业疲劳症
职业病#生产效率提高#
解决了单一岗位索然寡味的问题#
解决了“
- （）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。岗位晋升资格
专业能力考核
技能考核
升等考试法#技能要求及运用#
职业生涯发展机会#
人事
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。企业之间调动
跨国调动#
行业间调动
岗位间轮换调动如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应该向被调动的员工
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。选拔晋升候选人的方法有()。世界流动
地区流动
国际流动#
需求流动配对比较法#
主管评定法#
评价中心法#
升等考试法#
综合选拔法#
- 采用内部晋升制的作用主要有()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务#
企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制#
科学合理的企业内部
- 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。企业实施员工晋升的步骤包括（）。竞争能力
主动性
新鲜血液#
变革能力部门主管提出晋升申请书#
人力资源部审核与调整#
对晋升结果进行评估,批准和任
- 高层管理者的晋升考评应采用（）。自然流出的原因包括（）。绩效考评法
关键事件法
评价中心法#
业务能力法退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#
- 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应该向被调动的员工支付相关调动费用#
员工提出调动,员工应该提前
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。自愿流出包括（）。职业转换
职业调动
降职#
更职从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看
- 采用内部晋升制的作用主要有()。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务#
企业可以构建和完善
- 员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。实施晋升策略应采取的措施包括()。员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%#
员工留存率
- 采用内部晋升制的作用主要有()。员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务#
企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机
- 在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。是否应用规范的晋升方法#
是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果#
是否记录了人事调动全部过程#
是否引起了人事
- 员工流失是员工()离开组织的行为。员工综合实力包括（）。被迫
主动#
岗位不对口
能力不足员工资历#
员工能力#
工作态度#
适应性#
工作绩效#
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