查看所有试题
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的（）进行综合评价。职业疾病
职业损伤
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。选拔晋升候选人的方法有()。按照流动的意愿,可将流动分为()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。横向
顺
垂直#
直接生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的开发
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。按照流动原因和具体
- 员工处罚的管理措施包括()等。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。员工不能按照规定上下班#
员工不服从上级的领导#
严重干扰其他员工或管理者正常工作#
偷盗行为#
员工在工作中违反安全操作规程的行为#
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工调动的目的是公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和
- 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。跨国调动通常可以分为()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。对员工工作满意度的测量与分析评价#
员工对其在企业内未来发展的预期和评价#
员工对企业其他工作机会的预
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。跨国调动
- 在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。自然流出的原因包括（）。年薪
年功#
技能
岗级退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。职业疾病
职业损伤
职业疲劳症
职业病#薪
- 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工流动的诸多影响变量是()。对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。自愿流出包括（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。对员工工作满意度的测量与分析评价#
员
- 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误
- 按照流动的意愿,可将流动分为()。自愿流出包括（）。企业之间流动
企业内部流动
自愿流动#
非自愿流动#
被迫流动从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。人力资源在不同行业和部门之间的流
- 晋升策略的选择不包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有的岗位要求很高,需要企业通过（）加以解决。以员工实际绩效为依据的晋升策略
以员工工作为依据
- 公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。有关社会机构公布的数据#
有关劳动机构公布的数据
有关劳动市场就业机构公布的数据
有关猎头公
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。跨国调动通常可以分为()。员工调动的种类有()。人力资源按照流动
- 人力资源的流动不包括（）。水平流动可在（）之间进行。非自愿流出包括（）。地理流动
职业流动
社会流动
世界流动#企业#
部门#
行业#
地区#
国家#被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
裁员#
自动离职
- 在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。企业内部人力资源市场的特征是（）。员工综合实力
- 员工综合实力包括（）。以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。员工资历#
员工能力#
工作态度#
适应性#
工作绩效#对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查#
群体批次分析法#
成本收益分析#
员工流动后果分析#
日常
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。自愿流出包括（）。员工晋升批准和任命程序是（）。横向
顺
垂直#
直接从事第二职业#
自动离职#
主动辞职#
停薪留职#
留职察看由总经理或董事
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存在明显的失误。员工总流动率等于某时
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工流动率的分析方法包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。人力
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有（）。职业转换
职业调动
降职#
更职横#
- 企业员工晋升的基本程序包括()。按照流动的意愿,可将流动分为()。部门主管提出晋升申请书#
人力资源部门审核与调整#
提出岗位员工空缺报告#
选择适合晋升的对象和方法#
批准和任命,结果评估#企业之间流动
企业内部流
- 晋升策略的选择不包括()。员工流动率的分析方法包括()。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。员工总流动率等于某
- 员工流动率的分析方法包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。员工处罚的管理措施
- 采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。晋升策略可供选择的范围有（）。对企业老员工十分有利#
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性#
具有公
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。晋升策略的选择不包括()。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。企业对跨国调动应提供()帮助。员工调动的种类有()。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。（）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。在企业中
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的开发如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应
- 跨国调动通常可以分为()。员工处罚的管理措施包括()等。企业实施员工晋升的步骤包括（）。预先分派阶段#
出国旅途阶段#
履行职责阶段#
回国准备阶段#
回国旅途和回国后适应阶段#员工不能按照规定上下班#
员工不服从
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。职业疾病
职业损伤
职业疲劳症
职业病#生产效率提高#
解决了单一岗位索然寡味的问题#
解决了“
- 晋升策略的选择不包括()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工处罚的管理措施包括()等。以
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。企业对跨国调动应提供()帮助。跨国调动通常可以分为()。高层管理者的晋升考评应采用（）。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。水平流动
垂直流动
社
- （）要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。岗位晋升资格
专业能力考核
技能考核
升等考试法#技能要求及运用#
职业生涯发展机会#
人事
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。员工调动的目的是高层管理者的晋升考评应采用（）。自然流出的原因包括（）。员工调动在组织中流动的种类有（）。同期的员工人数
同期的员工总数
同期的员工平均人数#
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。跨国调动通常可以分为()。水平流动发生在()评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存
川公网安备 51012202001360号