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- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。组织在背景调查时应注意的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。人力资源规则要求
人力资源规划#
内部晋
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。外部招聘环境的变化不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。推荐信真实性的确
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。组织背景调查主要采取的方法是（）。工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战和职责#
岗位的发展和晋
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。指挥组织的变化#
组织战略的变化
人力资源管理政策的变化
内部员工流动状况的变化初选
审阅候选人的简历#
进行初步
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。产品、服务市场状况分析不含有()。预备性面试方法有()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。审核工作分析#
审核招
- 制订招娉规划的原则不包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。部门经理在招聘规划中的作用是()。评价中心的测试方法包括()。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。把劳动力需求大于供
- 企业人员招聘一般在（）情况下发生。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作性质发生变化#工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。优选
鉴定
淘汰#
落选组织自然减
- 人才选择的步骤包括()等。外部招聘环境的变化不包括()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业一般在()情况下采用招聘。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。劳动力市场主要从（）
- 人才选择的步骤包括()等。人员招聘的内部环境分析不包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。推荐信真实性的确定方法不包括（）。劳动力市场的地域
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（
- 人员招聘的外部环境分析包括()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析指挥组织的变化#
组织战略
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。企业人员招聘一般在（）情况下发生。人力资源规则要求
人力资源规划#
内部晋升政策#
新鲜血液
士
- 制订招娉规划的原则不包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。劳动力市场的地域可以是（）。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。人才选拔中筛
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。制订招聘规划时,原则不包括（）。推荐信真实性的确定方法不包括（）。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。人员流人预测
人员流失预测
内部
- 外部招聘环境的变化不包括()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。推荐信真实性的确定方法不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。外部招聘环境的变化不包括()。制订招娉规划的原则不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。把劳动力需求
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业一般在()情况下采用招聘。部门经理在招聘规划中的作用是()。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。制订招娉规划的原则不包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优选
鉴定
淘汰#
落选充
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。评价中心的测试方法包括()。推荐人的日常表现#
推荐人的资格审定
书写格式的规范化
求职者联系方式的自由度无领导小组讨论#
情境评价#
角色扮演#
演讲#
笔试
- 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。公文筐测试主要考察的是（）。市场资源发生变
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。有关
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。评价中心的测试方法包括()。人才选拔的步骤包括（）等。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
营造尊重人才的氛
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