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- 劳动力市场的地域可以是（）。下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业一般在()情况下采用招聘。制
- 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。制订招娉规划的原则不包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。组织背景调查主要采取的方法是（）。竞争对手正在招聘哪类人员#
竞争对手的招聘条件是怎样的
- 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。技术变革会使企业发生的变化是（）。劳动力市场的地域可以是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。市场资源发生变化
产品、服务市场发生变化
市场的供求关系#
- 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。组织内部员工招聘不应考虑的是()。组织在背景调查时应注意的是()。企业一般在（）情况下采用外部招聘。劳动力市场的地域可以是（）。组织背景调查主要采取的方法是（
- 企业人员招聘一般在（）情况下发生。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作性质发生变化#市场状况
- 技术变革会使企业发生的变化是（）。企业一般在()情况下采用招聘。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。通常在中高级人才选拔的程
- 企业一般在（）情况下采用外部招聘。人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。制订招娉规划的原则不包括()。企业一般在()情况下采用招聘。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规
- 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。优秀企业吸引人才的优势有（）。人才选拔的步骤包括（）等。初选
审阅候选人的简历#
进行初步面试#
实施测评#
甄选录用结构化面
- 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。优秀企业吸引人才的优势有（）。公文筐测试主要考察的是（）。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）
- 组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。只调查与工作有关的情况#
重点调查核实客观内容#
慎重选择第三者#
评估调查材料的可靠程度#
利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题#指挥组
- 人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。企业吸引人才的途径和方法包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。企业一般在（）情况下采
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。组织在背景调查时应注意的是()。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响筛选申请材料#
预备
- 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。组织背景调查的
- 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。组织在背景调查时应注意的是()。技术变革会使企业发生的变化是（）。法律法规#
资本市场
劳动力市场#
技术条件#
组织战略只调查与工作有关的情况#
重点调查核实客观内
- 企业一般在()情况下采用招聘。部门经理在招聘规划中的作用是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真实可信度#
自我评价的适度性#
毕业证的真实性学历、经验和技能水平#
职业生
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。预备性面试应关注的问题包括（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的
- 优秀企业吸引人才的优势有（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。预备性面试应关注的问题包括（）。良好的组织形象和企业文化#
增强员工工作岗位的成就感#
赋予更多、更大的责任和权限#
提高岗位的稳定性和安
- 推荐信真实性的确定方法不包括（）。推荐信的真实性的确定方法不包括()。产品、服务市场状况分析不含有()。制订招娉规划的原则不包括()。人才选择的步骤包括()等。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。推荐信真实性的确定方法不包括（）。制订招聘规划时内部环境变
- 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。企业吸引人才的因素包括()。制订招聘规划时,原则不包括（）。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。（）是企业为组织
- 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。人员招聘的内部环境分析不包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。企业吸引人才的因素包括()。预备性面试
- 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。推荐信真实性的确定方法不包括（）。在职业心理
- （）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。企业一般在()情况下采用招聘。评价中心的测试方法包括()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。迫使
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织在背景调查时应注意的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资
- 制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。技术变革会使企业发
- 制订招聘规划时,原则不包括（）。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。充分考虑内外部环境的变
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。人才选拔的步骤包括（）等。学历、经验和技能水平#
- 组织在背景调查时应注意的是()。企业一般在()情况下采用招聘。评价中心的测试方法包括()。推荐信真实性的确定方法不包括（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。公文筐测试主要考察的是（）。只调查与工作有关
- 评价中心的测试方法包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。无领导小组讨论#
情境评价#
角
- 企业吸引人才的因素包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。企业人员招聘一般在（）情况下发生。劳动力市场的地域可以是（）。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。良好的组织形象和企业文
- 要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。推荐信的真实性的确定方法不包括()。制订招娉规划的原则不包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。企业吸引人才的因素包括()。企业一般在（）情况下采用外
- 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。企业吸引人才的因
- 部门经理在招聘规划中的作用是()。人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。预备性面
- 企业一般在()情况下采用招聘。人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。组织在背景调查时应注意的是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。迫使企业减少人力资源的使用量
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。优秀企业吸引人才的优势
- 预备性面试方法有()。劳动力市场的地域可以是（）。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。优秀企业吸引人才的优势有（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求#
通过谈话
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。预备性面试方法有()。推荐信真实性的确定方法不包括（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。组织
- 人员招聘的内部环境分析不包括()。制订招聘规划时,原则不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。组织战略
岗位性质
组织内部政策与实践
组织策略#
岗位要
- 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真实可信度#
自我评价的适度性#
书写格式的规范化#只调查与工作有
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