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- 人员招聘的外部环境分析包括()。人员招聘的内部环境分析不包括()。组织在背景调查时应注意的是()。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析组织战略
岗位性质
组织内部政策与
- 人员招聘的外部环境分析包括()。企业人员招聘一般在（）情况下发生。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作
- 制订招娉规划的原则不包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。劳动力市场的地域可以是（）。岗位性质在（）
- 制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。企业人员招聘一般在（）情况下发生。人才选拔的步骤包括（）等。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。指挥组织的
- 评价中心的测试方法包括()。人才选拔的步骤包括（）等。无领导小组讨论#
情境评价#
角色扮演#
演讲#
笔试A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试#
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。部门经理在招聘规划中的作用是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。审核工作分析#
审核招聘计划
制定招聘的总体政策#
批准招聘规划#
确定招聘录用
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。企业吸引人才的因素包括()。组织背景调查的内容通常包括（）。指挥组织的变化#
组织战略
- 人才选择的步骤包括()等。预备性面试方法有()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。岗
- 外部招聘环境的变化不包括()。企业一般在()情况下采用招聘。技术条件的变化
劳动力市场供给#
劳动力市场的变化
法律法规的变化组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作性质的变化#
- 预备性面试方法有()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求#
通过谈话考察求职者概括化
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。人才选择的步骤包括()等。推荐人的日常表现#
推荐人的资格审定
书写格式的规范化
求职者联系方式的自由度筛选申请材料#
预备性面试#
知识技能测验#
职业心理测试#
公文筐测试#
- 产品、服务市场状况分析不含有()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。劳动力市场的地域可以是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。结构化面
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人才选择的步骤包括()等。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。评价中心的测试方法包括()。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外
- 企业一般在()情况下采用招聘。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。技术变革会使企业发生的变化是（）。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化市场状况对用工要求的
- 人员招聘的内部环境分析不包括()。组织背景调查主要采取的方法是（）。组织战略
岗位性质
组织内部政策与实践
组织策略#
岗位要求#笔试
聘请代理机构#
电话#
访谈#
要求提供推荐信#
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。部门经理在招聘规划中的作用是()。评价中心的测试方法包括()
- 人才选拔的步骤包括（）等。公文筐测试主要考察的是（）。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试#规定时间处理相当数量的文件
规定时间处理相当数量的电话
规定时间处理相当数量的信
- 劳动力市场的地域可以是（）。预备性面试应关注的问题包括（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。全局的
局部的#
区域的#
国家的#
国际的#对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位
- 部门经理在招聘规划中的作用是()。企业吸引人才的因素包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。公文筐测试主要考察的是（）。组织背景调查的内容通常包括（）。掌握有关用人需求信息#
向人力资源管理部门
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。推荐信的真实性的确定方法不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的因素包括()。制
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人员招聘的外部环境分析包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。公文筐测试主要考察的是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
- 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。人才选拔的步骤包括（）等。竞争对手正在招聘哪类人员#
竞争对手的招聘条件是怎样的#
竞争对手采取怎样的招聘方式#
竞争对手提供的薪酬水平是怎样的#
竞争对手的用
- 评价中心的测试方法包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。无领导小组讨论#
情境评价#
角色
- 组织背景调查主要采取的方法是（）。组织内部员工招聘不应考虑的是()。人才选择的步骤包括()等。企业一般在()情况下采用招聘。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。企业吸引人才的因素包括()。要使组织和员工共
- 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人员招聘的内部环境分析不包括()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职
- 组织背景调查的内容通常包括（）。人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。推荐信的真实性的确定方法不包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。制订招聘规
- 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。无领导小
- 预备性面试应关注的问题包括（）。产品、服务市场状况分析不含有()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。制订招聘规划时,原则不包括（）。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的
- 公文筐测试主要考察的是（）。产品、服务市场状况分析不含有()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。预备性面试方法有()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。把劳动力需求大于供给的市场称
- 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。推荐信的真实性的确定方法不包括()。人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不
- 判断个人简历、履历真实性的方法有（）。人才选择的步骤包括()等。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。优秀企业吸引人才的优势有（）。学历、经验和
- 通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。公文筐测试主要考察的是（）。组织背景调查主要采取的方法是（）。预筛选申请材料
预备面试#
职业心理测试#
结构化面试#
评价中心测试#规定时间处理相当数量
- 人才选拔的步骤包括（）等。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。企业人员招聘的产品、服
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。企业吸引人才的因素包括()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。技术变革会使企业发生的变化是（）。劳动力市场
- 优秀企业吸引人才的优势有（）。外部招聘环境的变化不包括()。人才选择的步骤包括()等。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。企业吸引人才的因素包括()。劳动力市场的地域可以是（）。良好的组织形象和企业文化#
增强
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