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- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。劳动
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。组
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。产品、服务市场状况分析不含有()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。技术变革会使
- 产品、服务市场状况分析不含有()。企业一般在()情况下采用招聘。组织在背景调查时应注意的是()。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。人才选拔的步骤包括（）等。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。预备性面试应关注
- 预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。制订招聘规划时,原则不包括（）。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。推荐信真实性的确定方法不包括（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。企业一般在()情况下采用招聘。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利
- 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。预备性面试应关注的问题包括（）。组织背景调查的内容通常包括（）。政治、经济#
- 制订招娉规划的原则不包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。推荐信真实性的确定方法不包括（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。充分考虑内外部
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人员流人预测
人员流
- 制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。企业人员招聘一般在（）情况下发生。人才选拔的步骤包括（）等。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。指挥组织的
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。部门经理在招聘规划中的作用是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。企业吸引人才的因素包括()。组织背景调查的内容通常包括（）。指挥组织的变化#
组织战略
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。结构化面
- 企业一般在()情况下采用招聘。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。技术变革会使企业发生的变化是（）。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
- 部门经理在招聘规划中的作用是()。企业吸引人才的因素包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。公文筐测试主要考察的是（）。组织背景调查的内容通常包括（）。掌握有关用人需求信息#
向人力资源管理部门
- 评价中心的测试方法包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。无领导小组讨论#
情境评价#
角色
- 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。优秀企业吸引人才的优势有（）。公文筐测试主要考察的是（）。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）
- 企业一般在()情况下采用招聘。部门经理在招聘规划中的作用是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。组织在背景调查时应注意的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。人力资源规则要求
人力资源规划#
内部晋
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（
- 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。优秀企业吸引人才的优势有（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。公文筐测试主要考察的是（）。市场资源发生变
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