查看所有试题
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响筛选申
- 制订招娉规划的原则不包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人才选拔的步骤包括（）等。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化人力资源管理政策的变化#
人力资
- 企业一般在()情况下采用招聘。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作
- 制订招娉规划的原则不包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。组织背景调查的内容通常包括（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组织和员工共同长期受益市场状况
- 外部招聘环境的变化不包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。劳动力市场的地域可以是（）。技术条件的变化
劳动力市场供给#
劳动力市场的变化
法律法规的变化制约型劳动力市场
周期型劳动力市场
需求约束型劳
- 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。政治、经济#
市场#
法律#
技术#
变化#指挥组织的变化#
组织战略变化
人力资源管理政策的变
- 人才选择的步骤包括()等。预备性面试方法有()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。筛选申请材料#
预备性面试#
知识技能测验#
职业心理测试#
公文筐测试#对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是
- 人员招聘的外部环境分析包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
- 人员招聘的外部环境分析包括()。人员招聘的内部环境分析不包括()。组织在背景调查时应注意的是()。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析组织战略
岗位性质
组织内部政策与
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。审核工作分析#
审核招聘计划
制定招聘的总体政策#
批准招聘规划#
确定招聘录用
- 预备性面试方法有()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求#
通过谈话考察求职者概括化
- 产品、服务市场状况分析不含有()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。劳动力市场的地域可以是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化市场状况对用工要求的
- 劳动力市场的地域可以是（）。预备性面试应关注的问题包括（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。全局的
局部的#
区域的#
国家的#
国际的#对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。公文筐测试主要考察的是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。组织在背景调查时应注意的是()。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响筛选申请材料#
预备
- 优秀企业吸引人才的优势有（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。预备性面试应关注的问题包括（）。良好的组织形象和企业文化#
增强员工工作岗位的成就感#
赋予更多、更大的责任和权限#
提高岗位的稳定性和安
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。组织背景调查主要采取的方法是（）。工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战和职责#
岗位的发展和晋
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。优选
鉴定
淘汰#
落选组织自然减
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。评价中心的测试方法包括()。人才选拔的步骤包括（）等。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
营造尊重人才的氛
川公网安备 51012202001360号