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- 企业吸引人才的途径和方法包括()。企业人员招聘一般在（）情况下发生。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响预筛选申请材
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。结构化面试#
情境面试#
身体检查#
背景调查#
应聘申请表核实要充分发挥组织中每个员工的主观能动性#
切实关心员工在物
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。审核工作分析#
审核招聘计划
制定招聘的总体政策#
批准招聘规划#
确定招聘录用标准#学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真
- 人员招聘的内部环境分析不包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。组织战略
岗位性质
组织内部政策与实践
组织策略#
岗位要求#结构化面试#
情境面试#
身体检查#
背景调查#
应聘申请表核实
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真实可信度#
自我评价的适度性#
毕业证
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战和职责#
岗位的发展和晋升机会#无领
- 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人力资源管理政策的变化#
人力资源计划的变化
组织战略变化#
内部员工动态的变化
内部员工流动状况的变化#只调查与工作有关的
- 评价中心的测试方法包括()。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。无领导小组讨论#
情境评价#
角色扮演#
演讲#
笔试竞争对手正在招聘哪类人员#
竞争对手的招聘条件是怎样的#
竞争对手采取怎样的招聘方式
- 企业一般在（）情况下采用外部招聘。企业人员招聘一般在（）情况下发生。组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作性质的变化#新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作
- 人员招聘的外部环境分析包括()。企业人员招聘一般在（）情况下发生。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作
- 评价中心的测试方法包括()。人才选拔的步骤包括（）等。无领导小组讨论#
情境评价#
角色扮演#
演讲#
笔试A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试#
- 外部招聘环境的变化不包括()。企业一般在()情况下采用招聘。技术条件的变化
劳动力市场供给#
劳动力市场的变化
法律法规的变化组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作性质的变化#
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。人才选择的步骤包括()等。推荐人的日常表现#
推荐人的资格审定
书写格式的规范化
求职者联系方式的自由度筛选申请材料#
预备性面试#
知识技能测验#
职业心理测试#
公文筐测试#
- 人员招聘的内部环境分析不包括()。组织背景调查主要采取的方法是（）。组织战略
岗位性质
组织内部政策与实践
组织策略#
岗位要求#笔试
聘请代理机构#
电话#
访谈#
要求提供推荐信#
- 人才选拔的步骤包括（）等。公文筐测试主要考察的是（）。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试#规定时间处理相当数量的文件
规定时间处理相当数量的电话
规定时间处理相当数量的信
- 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。人才选拔的步骤包括（）等。竞争对手正在招聘哪类人员#
竞争对手的招聘条件是怎样的#
竞争对手采取怎样的招聘方式#
竞争对手提供的薪酬水平是怎样的#
竞争对手的用
- 组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。只调查与工作有关的情况#
重点调查核实客观内容#
慎重选择第三者#
评估调查材料的可靠程度#
利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题#指挥组
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真实可信度#
自我评价的适度性#
毕业证的真实性学历、经验和技能水平#
职业生
- 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真实可信度#
自我评价的适度性#
书写格式的规范化#只调查与工作有
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。指挥组织的变化#
组织战略的变化
人力资源管理政策的变化
内部员工流动状况的变化初选
审阅候选人的简历#
进行初步
- 企业人员招聘一般在（）情况下发生。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作性质发生变化#工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。评价中心的测试方法包括()。推荐人的日常表现#
推荐人的资格审定
书写格式的规范化
求职者联系方式的自由度无领导小组讨论#
情境评价#
角色扮演#
演讲#
笔试
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