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- 企业吸引人才的途径和方法包括()。企业人员招聘一般在（）情况下发生。向应聘者介绍企业的真实信息#
利用廉价的“广告”机会#
与职业中介机构保持密切联系#
建立自己的人际关系网#
营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人才选择的步骤包括()等。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响筛选申
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。劳动
- 制订招娉规划的原则不包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。把劳
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的途径和方法包括()。组织在背景调查
- 制订招娉规划的原则不包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响预筛选申请材
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。组
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。预备性面试方法有()。企业吸引人才的因素包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。迫使企业减少人力资源的使
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人才选拔的步骤包括（）等。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化人力资源管理政策的变化#
人力资
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。结构化面试#
情境面试#
身体检查#
背景调查#
应聘申请表核实要充分发挥组织中每个员工的主观能动性#
切实关心员工在物
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。产品、服务市场状况分析不含有()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。技术变革会使
- 产品、服务市场状况分析不含有()。企业一般在()情况下采用招聘。组织在背景调查时应注意的是()。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。人才选拔的步骤包括（）等。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。审核工作分析#
审核招聘计划
制定招聘的总体政策#
批准招聘规划#
确定招聘录用标准#学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真
- 企业一般在()情况下采用招聘。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。预备性面试方法有()。企业吸引人才的途径和方法包括()。企业一般在()情况下采用招聘。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时,原则不包括
- 人员招聘的内部环境分析不包括()。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。组织战略
岗位性质
组织内部政策与实践
组织策略#
岗位要求#结构化面试#
情境面试#
身体检查#
背景调查#
应聘申请表核实
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。预备性面试应关注
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。企业吸引人才的途径和方法包括()。部门经理在招聘规划中的作用是()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情况下
- 制订招娉规划的原则不包括()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。组织背景调查的内容通常包括（）。充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
组织和员工共同长期受益市场状况
- 外部招聘环境的变化不包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。劳动力市场的地域可以是（）。技术条件的变化
劳动力市场供给#
劳动力市场的变化
法律法规的变化制约型劳动力市场
周期型劳动力市场
需求约束型劳
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真实可信度#
自我评价的适度性#
毕业证
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。预备性面试方法有()。企业一般在()情况下采用招聘。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。部门经理在招聘规划中的作用是()。组织在背景调查时应注意的是()。筛选申请材料时
- 预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。制订招聘规划时,原则不包括（）。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。推荐信真实性的确定方法不包括（）。对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战和职责#
岗位的发展和晋升机会#无领
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）
- 企业吸引人才的途径和方法包括()。企业一般在()情况下采用招聘。企业一般在（）情况下采用外部招聘。技术变革会使企业发生的变化是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。向应聘者介绍企业的真实信息#
利
- 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。企业一般在（）情况下采用外部招聘。政治、经济#
市场#
法律#
技术#
变化#指挥组织的变化#
组织战略变化
人力资源管理政策的变
- 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人力资源管理政策的变化#
人力资源计划的变化
组织战略变化#
内部员工动态的变化
内部员工流动状况的变化#只调查与工作有关的
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。技术变革会使企业发生的变化是（）。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。岗位性质在（）方面对招
- 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。判断个人简历、履历真实性的方法有（）。预备性面试应关注的问题包括（）。组织背景调查的内容通常包括（）。政治、经济#
- 人才选择的步骤包括()等。预备性面试方法有()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。筛选申请材料#
预备性面试#
知识技能测验#
职业心理测试#
公文筐测试#对简历内容进行简要核对#
注意求职者仪表、气质特征是
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。对产品、服务的
- 人员招聘的外部环境分析包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技
- 制订招娉规划的原则不包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。推荐信真实性的确定方法不包括（）。技术变革会使企业发生的变化是（）。充分考虑内外部
- 评价中心的测试方法包括()。有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。无领导小组讨论#
情境评价#
角色扮演#
演讲#
笔试竞争对手正在招聘哪类人员#
竞争对手的招聘条件是怎样的#
竞争对手采取怎样的招聘方式
- 企业一般在（）情况下采用外部招聘。企业人员招聘一般在（）情况下发生。组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
新公司成立#
工作性质的变化#新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。市场状况对用工要求的影响#
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人员流人预测
人员流
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