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- 人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。单独制定人力资本战略的优点不包括（）。控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。文化型模式在运作中的缺点是（）。环境评价#
资源分配#
问题确定#
战略制定#
行动
- 变革型模式的缺点是（）。()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。沟通发生障碍
过分强调组织的体系结构#
有可能失去战略的灵活性#
岗位区分影
- 文化型模式在运作中的缺点是（）。关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。企业集团人力资本管理层次主要包括()。人力资本收益分配一般包括()。人力资本战略实施的模式有()。那些创造财富时用脑多于用手的
- 企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业
- 控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。实施行动计划需要利用()及其他一些手段人力资本的基本特征有()人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。单独制定人力资
- 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。人力资本战略实
- 人力资本支出一般包括（）。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。人力资本管理的研究对象包括()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。企业集团人力资本投资的是（）。变革型
- 人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。（）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。人力资
- 企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。人力资本的概念包括()。企业集团人力资本管理层次主要包括()。人力资本收益分配一般包括()。企业集
- 制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。企业集团人力资本管理层次主要包括()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。（）往往导致人们
- 制定人力资本战略常用的方法有（）。人力资本收益分配一般包括()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本常规管理费用包括()。（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展
- 企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。企业最重要的人力资本包括()
- 企业集团人力资本管理的特点是（）。人力资本收益分配一般包括()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。人力资本支出一般包括（）。企业集团
- 企业的总资本包括（）。企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。集团公司中子公司可分为()。人
- 人力资本管理研究对象包括（）。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。关于预算的说法正确的是()。人力资本的控制与评估阶段不包括（）。各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以
- 人力资本表现为人的（）。每个员工都是自身人力资本管理的()。在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。企业集团人力资本管理的优势包括()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。在人力资本的范畴中,狭
- 人力资本具有的基本特征是（）等。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。人力资本管理的研究对象包括()。企业集团人力资本管理的优势包括()。企业集团的职能战略规划一般包括()。企
- 变革型模式适用于（）的企业集团。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。人力资本表现为()。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。实施行动计划需要利用()及其他一些手段
- 人力资本的控制与评估阶段不包括（）。在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。集团公司中子公司可分为()。企业集团人力资本战
- 战略制定过程的最后一个方面是（）。每个员工都是自身人力资本管理的()。企业集团的职能战略规划一般包括()。行动计划
资源分配#
资源成本
行动措施主体#
客体
权力
资本企业集团的市场营销战略#
财务战略#
信息战略
- （）往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。()是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。人力资本的范
- 企业集团人力资本投资的是（）。人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。以下关于企业总资本说法中错误的是()。企业集团人
- （）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。企业集团人力资本管理的内容不包括()。关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。集团公司中子公司可分为()。人力资本的范畴中,广义的人力资本
- 制定人力资本战略的基本方法不包括（）。每个员工都是自身人力资本管理的()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。实施行动计划需要利用()及其他一些手段企业集团人力资本管理的特点有()。在人力资本
- 单独制定人力资本战略的优点不包括（）。关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。不依赖企业集团总体战略
可以针对某个具体
- 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。人力资本表现为()。集团公司中子公司可分为()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。在人力资
- 那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。企业集团人力资本管理的内容不包括()。每个员工都是自身人力资本管理的()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。人力资本表现为()。人力
- 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。非物质资本在人力资源
- 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为（）。在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在
- 人力资本是活的资本,它的实质是劳动者的（）。人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将
- 世界各国经济增长的事实说明了,（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。企业集团人力资本的是()。人力资本的概念包括()。人力资本收益分配一般包括()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。制定与实施人力资
- 人力资本战略实施的模式有()。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。指令型#
变革型#
合作型#
文化型#
增长型#智慧员工
创意员工
知识员工#
资本员工建立控制系统#
- 企业集团的职能战略规划一般包括()。人力资本的基本特征有()企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。企业集团人力资本管理的内容包括()。人力资本具有的基本特征是()。控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。企业集
- 在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要包括()。在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。生产力资本包括()。企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。
- 企业集团的人力资本应该包括通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()人力资本的概念包括()。人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是人力资本具有的基本特征是（）等
- 人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。人力资本管理的研究对象包括()。人力资本的基本特征有()企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、
- 制定与实施人力资本战略的主要任务是()。制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。人力资本的概念包括()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。制定未来人力资本
- 企业集团人力资本管理的优势包括()。在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从
- 人力资本具有的基本特征是()。关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()企业最重要的人力资本包括()。人力资本是一种无形的资本#
人力资本具有时效性#
人力资本具有收益递增型#
人力资本具有累积性#
人力资本具有无
- 人力资本常规管理费用包括()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是
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