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第三节企业福利制度的设计题库点击排行
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。
弹性福利计划。又称“()”，它起源于20世纪70年代。
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间
企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()
企业应当着重从()方面入手提供福利。
福利有多种多样的形式，一般呆以划分为()。
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。
企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。
福利有多种多样的形式，一般可以划分为（）。
服务和额外津贴常见的形式有（）。
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第三节企业福利制度的设计题库最新排行
企业提供福利应当着重从（）方面入手。
福利有多种多样的形式，一般可以划分为（）。
服务和额外津贴常见的形式有（）。
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间
企业福利的作用包括（）。
企业福利的特点不包括（）。
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。
企业应当着重从()方面入手提供福利。
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。
企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。
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