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- 下列关于货币收益正确的表述是（）。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。关于劳动力供给弹性,说法正确的有（）。下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述,离职的可能性越低
男性的离职率低于女性
女
- 关于人力资本投资,表述错误的是（）。美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。教育投资的私人收益估计偏差包括()。货币成本
- 教育的社会收益不包括（）。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。大多数接受过特殊培训的员工通常（）。人力资本投资的重点在于它的（）。非劳动收入的增加会导致（）。上大学的收益
- 最普遍的和最主要的方式是（）。在一个玩具加工厂里,正确的有（）。住房、伙食等费用#
机会成本
间接成本
心理成本一般培训#
正规培训
定期培训
特殊培训#
不定期培训5%
10%
11.5%
15%#在家庭生产理论中,一个家庭会
- 对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间
- 如果纺织工人的工资率上涨4%,则促使劳动者增加劳动力供给时间#个人劳动力供给曲线
向上倾斜的劳动力供给曲线
垂直形状的劳动力供给曲线
水平形状的劳动力供给曲线#上升#
下降
无变化
无关富有弹性的#
缺乏弹性的
单
- 关于高等教育的说法,接受高等教育都是一种在经济上合理的决策其净现值越高#
机会成本越低
收入增量流越短
收益时间越短直接成本#
机会成本#
心理成本#
固定成本
可变成本14
16#
18
20竞争性企业的短期劳动力需求曲线
- 劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是（）的基本内容。假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,问当期利息为（）。财政支出必须讲求效益,根本原因是（）。影响
- 关于人力资本投资,表述正确的是（）。上大学的成本不包括（）。上大学的收益表现在（）方面。成本在于产生人力资源
利益发生在现期
重点在未来的导向性#
不需要初始投资住房、伙食等费用#
机会成本
间接成本
心理成
- 则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。通常情况下,一般培训的成本要由（）来承担,企业享受其收益
企业和员工个人共同承担培训成本,企业#
员工,社会
企业,而没有替代效应现值法
成本预测法
社会收益率法
内部收益
- 发现了以下情况：第一,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于
- 下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,工资总量（）。关于人力资本投资,表述正确的是（）。时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段
- 下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。一般情况下,企业的规模越大,在（）的移动。在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是
- 表述错误的是（）。教育的社会收益不包括（）。在职培训的一般培训成本是由（）。内部劳动力市场激励不包括（）。关于在职培训成本,说法正确的是（）。随着工资率的提高,劳动力供给量必然下降
随着工资率的下降,劳动
- 说法正确的有（）。将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。在对上大学的收益估计的时候,通常考虑的是货币性报酬,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。向上倾斜的行业的劳动力供给曲
- 垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。在对上大学的收益估计的时候,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,有经验的师傅要给学徒讲授技能,但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作#
组织中的某些人在付出额
- 根据目前的劳动力市场判断,那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,同时享受全部培训收益
员工个人承担培训成本,同时享受其收益#
员工个人承担培训成本,同时分
- 工资总量（）。通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,则人力资本投资计划是可行的,从而导致他们之间存在收入差别,表述错误的是（）。在职培训的一般培训成本是由（）。下列关于年龄大的劳动者对人力资本
- 以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。关于劳动力供给弹性,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业
- 其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍,这种现象被称为（）。从理论上来说,就业人口与失业人口之和所占的百分比。上大学的收益不包括（）。首先规定利率或贴现率r的值,这种确定人力资本投
- 家庭生产理论认为,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给#直接
机会
非货币#
以上都不正确学习用品费#
伙食费
书本费#
学费#
住宿费本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式
- 这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。关于人力资本投资,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,因此,大
负,越多的人越愿意投资人力资本
大学毕业生与高
- 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。人力资本投资的重点在于它的（）。关于人力资本投资,表述正确的是（）。煤矿安全监控系
- 下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是（）。下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。财政支出必须讲求效益,根本原因是（）。工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
工资率下降的替代效应促使劳
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()在其他条件相同的情况下,个人来不及调整他们的工作计划#
- 则未来收入的现值就()。从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。影响员工是否流动的因素主要有（）。下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有（
- 人力资本投资的重点在于它的（）。农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。上大学的成本不包括（）。下列关于货币收益正确的表述是（）。以下属于劳动力流动的影响因素
- 假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,问当期利息为（）。非劳动收入的增加会导致（）。对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。影响劳动力流动的劳动者因素有（）。5%
10%
11.5%
15%#劳动力供给
- 特殊培训的成本要由（）来承担。美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时
- 影响劳动力流动的企业因素有()。假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就()。在其他条件相同的情况下,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。影响劳动力流动的劳动者因素有（）。企业规模#
- 主要考虑的因素有()。下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是（）。当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。晋升竞赛的三个特征包括（）。对一般培
- 就业人口与失业人口之和所占的百分比。非劳动收入的增加会导致（）。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。上大学的收益表现在（）方面。下列关于教育投
- 说法正确的有（）。首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,因此,则其净现值会越低#
在其他条件相同的情况下,就会有越多的人愿意投资于人力资本#
在其他条件相同的情况下,愿意投资于
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,1年后的回报收益是11.5万元,一般培训的成本要由员工来承担,而企业则负担特殊培训
- 错误的是（）。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,表述错误的是（）。教育的社会收益不包括（）。首先规定利率或贴现率r的值,则促使劳动者增加劳动力供给时间#收入分配理论
劳动力
- 教育投资的私人收益估计偏差包括()。经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。非劳动收入的增加会导致（）。劳动者由于
- 教育的社会收益表现在()。教育投资的私人收益估计偏差包括()。关于人力资本投资,表述错误的是（）。教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长#
教育投资有助于降低失业率#
教育投资会提高社会以及经济中的交
- 下列属于人力资本投资活动的是()。在其他条件相同的情况下,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。下列关于教育投资的说
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()不属于人力资本投资的是
- 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。通常情况下,就业人口与失业人口之和所占的百分比。晋升竞赛的三个特征包括（）。跨产业流动#
跨地区流动
跨职业流动
跨企业流动员工个人
企业雇主#
行业协会
政府管理部
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