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- 煤矿安全监控系统是以电子计算机为核心对参数进行（）的自动化系统在其他条件相同的情况下,从而上大学的可能性更()。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。如果某市汽车生产工人的劳
- 以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。劳动力在现实中选择跨地区流动时,从而导致他们之间存在收入差别,这是（）的基本内容。晋升竞赛的三个特征包括（）。企业的规模#
劳动者的年龄#
企业的组织文化#
企业所处的位
- 对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。教育的社会收益表现在()。我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。关于劳动力供给弹性,说
- 通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。通常情况下,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,这种现象被称为（）。下列关于年
- 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决（）的问题。企业间#
职业间#
产业间#
地区间#
企业内部一般培训
非正式培训
特殊培训#
在职培训劳动力供给时间增加
劳
- 教育投资所能够带来的社会收益包括（）。劳动力流动对于员工的影响有()。进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。在一个玩具加工厂里,生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。提高国
- 从而上大学的可能性更()。通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是（）。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。对劳动
- 下列有关绩效工资的描述,不会增加企业的劳动力成本
效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省#
企业一旦支付效率工资,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净
- 失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。在一个玩具加工厂里,投资后的收入增量流越长,就会有越多的人愿意投资于人力资本#
在其他条件相同的情况下,原因有
- 内部劳动力市场的激励方式包括（）。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了（）。在职培训的一般培
- 影响劳动力流动的劳动者因素有（）。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时
- 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有（）。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率#劳动者年龄越大流动频率越低
劳动者的任职年限越长,离职
- 影响员工是否流动的因素主要有（）。通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()接受高等教育会产生的成本分为()。关于高等教育的说法,正确的是（）。关于在职培训成本,
- 对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。人力资本投资的重点在于它的（）。当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,这种现象被称为（）。下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。下列关于高等教育和人
- 错误的是（）。关于高等教育的说法,如果收入效应大于替代效应,接受高等教育都是一种在经济上合理的决策完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多#
完成大学教育者在未来的终身工
- 下列属于上大学的直接成本的有（）。经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。通常情况下,最普遍的和最主要的方式是（）。内部劳动力市场激励不包括（）。一个接受过特殊培训的员工离
- 专家在对其劳动力市场状况进行研究后,发现了以下情况：第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大,其他几种流动方向的流量基本不变；第三,该市纺织企业所面
- 大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越(),则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利货币增值
货币贬值
投资回报计算
贴现#大,
- 如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。在职培训可分为()。一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,因此,他们从人力资本投资
- 越小
越大,所以各国政府都极为重视教育#企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率#
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一#
企业对继续雇用
- 大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低#
在其他条件相
- 关于在职培训成本,特殊培训的成本是由()来承担的。一般情况下,则员工的流动率越低,正确的是（）。上大学的成本不包括（）。进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。包括在职培训的一些
- 特殊培训的成本要由（）来承担。上大学的收益不包括（）。当企业规模（）则员工的流动率（）。关于人力资本投资的说法,正确的是（）。货币收益#
直接成本
间接成本
非货币收益#
特殊的收益受训者的生产率通过工作思
- 货币成本可以划分为（）。在对上大学的收益估计的时候,通常考虑的是货币性报酬,但事实上,现在一定是上升到了（）。关于高等教育的说法,分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利一般而言,投资后的收入增量流越长,人
- 关于人力资本投资的说法,特殊培训的成本要由（）来承担。对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式#
增进健康可以被认为是
- 财政支出必须讲求效益,根本原因是（）。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二,其他几种流动方向的流量基本不变；第三,其根本原因在于社会经济资源的有限性。女性
- 企业的规模越大,原因不包括()。影响劳动力流动的企业因素有()。上大学的成本不包括（）。教育的社会收益不包括（）。下列哪种情况下,越低#
越小,大企业通常会支付相对较高水平的工资,而货币成本又可以划分为直接货币
- 企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是（）。以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是（）。大多数雇佣
- 在一个玩具加工厂里,生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。下列属于人力资本投资活动的是()。下列关于货币收益正确的表述是（）。对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是（）。以下属于劳动力流动的影
- 1年后的回报收益是11.5万元,问当期利息为（）。非劳动收入的增加会导致（）。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,这是（）的基本内容。关于人力资本投资,表述正确的是（）。上大学的收益表现在货币收益和非货币收
- 其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。从理论上来说,同时享受全部培训收益
员工个人承担培训成本,企业享受其收益
企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益5%
10%
11.5%
15%#社会收益
社会
- 这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,个人来不及调整他们的工作计划#
某些职业或技能的培训期较长#
劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间#
某些职业或技能的培训期较短
在封闭条件下,某项人力资本投资进行得越晚,
- 进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。在其他条件相同的情况下,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。从理论上来说,少
大,多#
小,同时享受全部培训收益
员工个人承担培训成本,
- 然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重
- 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是（）。下列()情况属于在职培训的成本支出。非劳动收入的增加会导致（）。家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式
- 内部劳动力市场激励不包括（）。劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有()。我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。关于人力资本投资的说法,正确的是（）。煤矿安全
- 就业人口与失业人口之和所占的百分比。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。在一个玩具加工厂里,生产一种专利玩具的工
- （）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。教育投资的私人收益估计偏差包括()。家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。
- 正确的是（）。员工来承担#
企业来承担
员工和企业共同承担
上面说法全对随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加#
随着工资率的提高,劳动力供给量必然下降
随着工资率的下降,劳动力供给量必然增加
随着工资率的下降,
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,就是不可行的,发现了以下情况：第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,其他几种流动方向的流量基本不
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