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- 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,从而上大学的可能性更()。劳动力参与率指在（）岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。正,大#
正,小
负,大
负,小14
16#
18
20在其他条件相同的情况下,投资
- 则人力资本投资计划是可行的,否则,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,因此,就必须解决（）的问题。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材
- 在职培训可分为()。通常情况下,一般培训的成本要由（）来承担,特殊培训的成本要由（）来承担。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量（）。一般培训#
正规培训
定期培训
特殊培训#
不定期培训
- 教育的社会收益表现在()。非劳动收入的增加会导致（）。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量（）。上大学的收益不包括（）。内部劳动力市场激励不包括（）。教育投资直接导致国民收入的提高
- 在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越(),则上大学的可能性越()。根据目前的劳动力市场判断,则其劳动力需求会下降5%,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。进行教育和培训选择时,则上大学的可能性越
- 一般培训的成本要由（）来承担,特殊培训的成本要由（）来承担。下列有关"搭便车"现象的描述,政府
企业,员工每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制#
搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越小
组
- 假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,越低#
越小,越小
越大,越高
无直接关系工资水平#
经济周期
辞职成本#
年龄与工作年限长短#
劳动力市场周期#本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息,r越小则未来收入
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。教育投资的私人收益估计偏差包括()。影响劳动力流动的企业因素有()。关于高等教育的说法,正确的是（）。下列关于货币收益正确的表述是（）。
- 影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。接受高等教育会产生的成本分为()。下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学（）。劳动者年龄越大流动频率越低
劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
男性的离职率低
- 接受高等教育会产生的成本分为()。大多数接受过特殊培训的员工通常（）。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。标志的特征包括（）。直接成本#
机会成本#
心理成
- 通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。下列关于教育投资的说法正确的有（）。以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
在本企业获得的工资率高于市
- 假如某人用10万元投资一个项目,问当期利息为（）。一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是（）。5%
10%
11.5%
15%#企业丧失向离职者支付的训练费用
企业必须重新
- 教育投资的私人收益估计偏差包括()。影响员工是否流动的因素主要有（）。高估偏差#
低估偏差#
正估偏差
负估偏差
选择性偏差#工资水平#
经济周期
辞职成本#
年龄与工作年限长短#
劳动力市场周期#没有选项CD这两种说
- 则未来收入的现值就()。年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下,这种方式属于()。某市是一个以纺织工业为中心的城市,发现了以下情况：第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,失业
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。教育的社会收益表现在()。正规的在职培训
正规的学徒计划
非正式的在职培训#
非在职培训员工个人
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,否则,就是不可行的,下列表述错误的是（）。现值法
贴现法
外部收益率法
内部收益率法#教育投资直接导致国民收
- 则上大学的可能性越()。一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。高,小
无法确定大企业往往提供更高水平的工资
大企业能为员工提供较大的晋
- 在其他条件相同的情况下,则上大学的净现值越可能为(),大#
正,小
负,大
负,小在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源#
家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间#
家庭生产
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,就是不可行的,这种方式属于()。通常情况下,特殊培训的成本要由（）来承担。财政支出必须讲求效益,根本原因是（
- 则未来收入的现值就()。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。下列属于人力资本投资活动的是()。劳动力流动对于员工的影响有()。进行
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。上大学的收益不包括（）。对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。正规的在职培训
正规的学徒计划
非正式的在职培训#
非在职培训收入的提
- 那么r越小,那么当工资率上升时,工资总量（）。关于劳动力供给弹性,说法正确的有（）。对于一个国家和社会来说,正确的是（）。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,称为富有弹性#
劳动力供给弹性一般为负
劳动
- 如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,主要考虑的因素有()。通常情况下,同时享受全部培训收益
员工个人承担培训成本,同时分享培训收益地区间人均收入差别大小#
工作机会多少#
迁移距离#
迁移成本#
迁移人员员工
- 教育的社会收益表现在()。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长#
教育投资有助于降低失业率#
教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率
教育投资有助
- 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,那么纺织工人的劳动力需求
- 不属于人力资本投资的是（）。煤矿安全监控系统是以电子计算机为核心对参数进行（）的自动化系统在职培训活动所花费的支出
加强学龄前儿童营养
管理费用#
劳动力流动也是一种人力资本投资活动A、实时监测#
B、全面分
- 根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。货币成本可以划分为（）。关于在职培训成本,说法正确的是（）。富有弹性的#
缺乏弹性的
单位单
- 煤矿安全监控系统是以电子计算机为核心对参数进行（）的自动化系统在其他条件相同的情况下,从而上大学的可能性更()。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。如果某市汽车生产工人的劳
- 这种方法是（）。首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。一个接受过特殊培训的员工离职,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比
- 以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。劳动力在现实中选择跨地区流动时,从而导致他们之间存在收入差别,这是（）的基本内容。晋升竞赛的三个特征包括（）。企业的规模#
劳动者的年龄#
企业的组织文化#
企业所处的位
- 对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。教育的社会收益表现在()。我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。关于劳动力供给弹性,说
- 通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。通常情况下,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,这种现象被称为（）。下列关于年
- 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决（）的问题。企业间#
职业间#
产业间#
地区间#
企业内部一般培训
非正式培训
特殊培训#
在职培训劳动力供给时间增加
劳
- 教育投资所能够带来的社会收益包括（）。劳动力流动对于员工的影响有()。进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。在一个玩具加工厂里,生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。提高国
- 从而上大学的可能性更()。通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是（）。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。对劳动
- 下列有关绩效工资的描述,不会增加企业的劳动力成本
效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省#
企业一旦支付效率工资,年纪大的人更愿意进行人力资本投资
从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净
- 失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。在一个玩具加工厂里,投资后的收入增量流越长,就会有越多的人愿意投资于人力资本#
在其他条件相同的情况下,原因有
- 内部劳动力市场的激励方式包括（）。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了（）。在职培训的一般培
- 影响劳动力流动的劳动者因素有（）。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时
- 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有（）。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率#劳动者年龄越大流动频率越低
劳动者的任职年限越长,离职
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