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- 向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。首先规定利率或贴现率r的值,劳动力供给量必然增加#
随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加
随着工资率的下降,劳动
- 投资后的收入增量越长,小
负,大
负,个人来不及调整他们的工作计划#
某些职业或技能的培训期较长#
劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间#
某些职业或技能的培训期较短
在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分
- 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。大多数接受过特殊培训的员工通常（）。下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是
- （）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。在职培训的一般培训成本是由（）。货币成本可以划分为（）。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,在职培训的一般培训
- 通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。教育的社会收益不包括（）。关于在职培训成本,说法正确的是（）。对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。员工个人
企业雇主#
行业
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()下列针对个人劳动力供给曲线
- 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。通常情况下,一般培训的成本要由（）来承担,特殊培训的成本要由（）来承担。关于人力资本投资,说法正确的是（）。愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
在本
- 由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二,在劳动力方面,该模式适用于各种不同的受教育群体#
在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,所以私
- 不属于人力资本投资的是（）。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,这是（）的基本内容。关于人力资本投资,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,人力资本投资的净现值越可能为正
投资后收益时间越长,人力资本投资的净
- 在其他条件相同的情况下,主要考虑的因素有()。在职培训的一般培训成本是由（）。对于员工的技能学习来说,小
无法确定地区间人均收入差别大小#
工作机会多少#
迁移距离#
迁移成本#
迁移人员员工来承担#
企业来承担
员
- 教育的社会收益表现在()。非劳动收入的增加会导致（）。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量（）。上大学的收益不包括（）。内部劳动力市场激励不包括（）。教育投资直接导致国民收入的提高
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。教育投资的私人收益估计偏差包括()。影响劳动力流动的企业因素有()。关于高等教育的说法,正确的是（）。下列关于货币收益正确的表述是（）。
- 接受高等教育会产生的成本分为()。大多数接受过特殊培训的员工通常（）。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。标志的特征包括（）。直接成本#
机会成本#
心理成
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,否则,就是不可行的,下列表述错误的是（）。现值法
贴现法
外部收益率法
内部收益率法#教育投资直接导致国民收
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,就是不可行的,这种方式属于()。通常情况下,特殊培训的成本要由（）来承担。财政支出必须讲求效益,根本原因是（
- 如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,主要考虑的因素有()。通常情况下,同时享受全部培训收益
员工个人承担培训成本,同时分享培训收益地区间人均收入差别大小#
工作机会多少#
迁移距离#
迁移成本#
迁移人员员工
- 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,那么纺织工人的劳动力需求
- 特殊培训的成本要由（）来承担。当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,则其劳动力需求会下
- 假如某人用10万元投资一个项目,错误的是（）。上大学的成本不包括（）。进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。当企业规模（）则员工的流动率（）。5%
10%
11.5%
15%#工资率上升的收
- 劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是（）的基本内容。下列属于上大学的直接成本的有（）。内部劳动力市场的激励方式包括（）。影响劳动力流动的劳动者因素有（）。以下属于劳动
- 将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。对于一个国家和社会来说,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。当企业规模（）则员工的流动率（）。影响劳动力流动的劳
- 则()。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,离职的可能性越低
男性的离职率低于女性
女性更容易长久的在同一个企业工作#富有弹性的#
缺乏弹性的
单位单性的
无弹性
- 然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,正确的是（）。比较优势原理#
绝对优势原理
利润至上原理
效率优先原理成本在于产生人力资源
利益发生在现期
重点在未来的导向性#
不需要初始投资职业学校
大学
在职培
- 通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。在职培训的一般培训成本是由（）。晋升竞赛的三个特征包括（）。下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述,正确的有（）。对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。员
- 假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就()。经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。人力资本投资的重点在于它的（）。根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工
- 在其他条件相同的情况下,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。通常情况下,他们原来的工资水平是每小时20元,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。一个接受过特殊培训的员工离职,下列表述错误的是
- 正确的是（）。教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长#
教育投资有助于降低失业率#
教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率
教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平#
教育投资可以起到
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