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- 1年后的回报收益是11.5万元,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决（）的问题。5%
10%
11.5%
15%#员工来承担#
企业来承担
员工和企业共同承担
上面说法全对人力资本投资
雇佣合同的完整性和明确性
对员工个人
- 在其他条件相同的情况下,从而上大学的可能性更()。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,大#
正,小
负,小人力资本投资
雇佣合同的完整性和明确性
对员工个人的激励#
对员工群体的激励#
法律上的强制性企业
- 通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,一般培训的成本要由员工来承担,而企业则
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,表述错误的是（）。正规的在职培训
正规的学徒计划
非正式的在职培训#
非在职培训一般培训
非正式培训
特殊培训#
在职培训投资后收入增量流越长,人力资本投资
- 如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,同时享受其收益#
员工个人承担培训成本,企业享受其收益
企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益跨产业流动#
跨地区流动
跨职业流动
跨企业流动投资后收入增量流
- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人
- 下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是（）。关于高等教育的说法,正确的是（）。进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
工资
- 关于人力资本投资的说法,正确的是（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式#
增
- 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学（）。上大学的收益表现在（）方面。个人劳动力供给曲线
向上倾斜的劳动力供给曲线
垂直形状的
- 影响劳动力流动的企业因素有()。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了（）。在师傅带学徒的培训中
- 在职培训可分为()。通常情况下,一般培训的成本要由（）来承担,特殊培训的成本要由（）来承担。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量（）。一般培训#
正规培训
定期培训
特殊培训#
不定期培训
- 假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,越低#
越小,越小
越大,越高
无直接关系工资水平#
经济周期
辞职成本#
年龄与工作年限长短#
劳动力市场周期#本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息,r越小则未来收入
- 影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。接受高等教育会产生的成本分为()。下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学（）。劳动者年龄越大流动频率越低
劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
男性的离职率低
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。教育的社会收益表现在()。正规的在职培训
正规的学徒计划
非正式的在职培训#
非在职培训员工个人
- 则上大学的可能性越()。一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。高,小
无法确定大企业往往提供更高水平的工资
大企业能为员工提供较大的晋
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。上大学的收益不包括（）。对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。正规的在职培训
正规的学徒计划
非正式的在职培训#
非在职培训收入的提
- 根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。货币成本可以划分为（）。关于在职培训成本,说法正确的是（）。富有弹性的#
缺乏弹性的
单位单
- 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,正确的是（）。煤矿安全监控系统是以电子计算机为核
- 影响劳动力流动的企业因素有()。对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是（）。企业规模#
企业所处的地
- 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是（）的基本内容。一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺
- 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。对于一个国
- 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则()。对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有（）。其净现值越高#
机
- 在劳动力方面,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大,其他几种流动方向的流量基本不变；第三,该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,劳动力需求增加,则均衡工资率
- 教育投资的私人收益估计偏差包括()。上大学的成本不包括（）。关于人力资本投资的说法,正确的是（）。高估偏差#
低估偏差#
正估偏差
负估偏差
选择性偏差#住房、伙食等费用#
机会成本
间接成本
心理成本人力资本投资
- 通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。下列属于人力资本投资活动的是()。下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是（）。高估偏
- 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。财政支出必须讲求效益,根本原因是（）。下列关于教育投资的说法正确的有（）。愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
在本企业获得的工资率高于市场工资率#
- 其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,这种现象被称为（）。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,正确
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