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- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人
- 关于在职培训成本,说法正确的是（）。下列属于上大学的直接成本的有（）。包括在职培训的一些直接成本开支#
受训者参加培训的机会成本#
利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本#
生产效率的提高
以上都正确学
- 在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越(),则上大学的可能性越()。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是（）。高,小#
高,大
低,小
无法
- 对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是（）。货币成本可以划分为（）。高等教育
脱产培训
初等教育及九年义务教育
在职培训#直接货币成本#
间接货币成本#
非货币成本
特殊的杂费
书本费在职培训是许多经
- 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。大企业往往提供更高水平的工资
大企业能为员工提供较大的晋升空间
大企业不能为员工提供工作轮换机会#
大企
- 下列关于货币收益正确的表述是（）。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决（）的问题。完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育
- 当企业规模（）则员工的流动率（）。教育投资所能够带来的社会收益包括（）。越大,越低#
越小,越小
越大,越高
无直接关系提高国家和社会的福利水平#
减少执行法律的支出#
提高整个社会的信用水平#
提高政策决策过程
- 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有（）。跨产业流动#
跨地区流动
跨职业流动
跨企业流动特殊培训的成本全部要由企业来承担
提供特殊培训的企业,其投资不
- 上大学的成本不包括（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。住房、伙食等费用#
机会成本
间接成本
心理成本工资水平#
经济周期
辞职成本#
年龄与工作年限长短#
劳动力市场周期#上大学的成本包括货币成本和非货币成
- 专家在对其劳动力市场状况进行研究后,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二,在劳动力方面,其他几种流动方向的流量基本不变；第三,该市不同家庭之间的收
- 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,从而上大学的可能性更()。劳动力参与率指在（）岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。正,大#
正,小
负,大
负,小14
16#
18
20在其他条件相同的情况下,投资
- 一般培训的成本要由（）来承担,特殊培训的成本要由（）来承担。下列有关"搭便车"现象的描述,政府
企业,员工每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制#
搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越小
组
- 假如某人用10万元投资一个项目,问当期利息为（）。一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是（）。5%
10%
11.5%
15%#企业丧失向离职者支付的训练费用
企业必须重新
- 教育投资的私人收益估计偏差包括()。影响员工是否流动的因素主要有（）。高估偏差#
低估偏差#
正估偏差
负估偏差
选择性偏差#工资水平#
经济周期
辞职成本#
年龄与工作年限长短#
劳动力市场周期#没有选项CD这两种说
- 在其他条件相同的情况下,则上大学的净现值越可能为(),大#
正,小
负,大
负,小在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源#
家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间#
家庭生产
- 教育的社会收益表现在()。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长#
教育投资有助于降低失业率#
教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率
教育投资有助
- 不属于人力资本投资的是（）。煤矿安全监控系统是以电子计算机为核心对参数进行（）的自动化系统在职培训活动所花费的支出
加强学龄前儿童营养
管理费用#
劳动力流动也是一种人力资本投资活动A、实时监测#
B、全面分
- 人力资本投资的重点在于它的（）。对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是（）。现在导向性
未来导向性#
投入的成本
获得的收益高等教育
脱产培训
初等教育及九年义务教育
在职培训#本题考查人力资本投资
- 家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。财政支出必须讲求效益,根本原因是（）。比较优势原理#
绝对优势原理
利润至上原理
效率优先原理具有资源配置职能
具有经济稳定职能
具有收
- 在职培训可分为()。关于劳动力供给弹性,说法正确的有（）。一般培训#
正规培训
定期培训
特殊培训#
不定期培训可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性#
劳动力供给弹性一般为
- 上大学的成本不包括（）。下列关于上大学收益的表述,错误的是（）。住房、伙食等费用#
机会成本
间接成本
心理成本上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入
- 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。大企业往往提供更高水平的工资
大企业能为员工提供较大的晋升空间
大企业不能为员工提供工作轮换机会#
- 在职培训可分为()。影响劳动力流动的企业因素有()。一般培训#
正规培训
定期培训
特殊培训#
不定期培训企业规模#
企业所处的地理位置#
企业的组织文化#
劳动者的年龄
劳动者的性别在职培训可以分为两大类：一般在职
- 下列属于人力资本投资活动的是()。在一个玩具加工厂里,生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。各级正规教育#
工作流动#
加强学龄前儿童的培养#
寻找工作#
高强度与高压力的工作一般培训
自我培训
特殊培训#
正规
- 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。非劳动收入的增加会导致（）。愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
在本企业获得的工资率高于市场工资率#
流动的倾向会比较弱#
不可能被企业解雇劳动力供给
- 关于人力资本投资,表述错误的是（）。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是（）。投资后收入增量流越长,人力资本投资的净现值越可能为正
投资后收益时间越长,人力
- 下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段#
青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很
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