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- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人
- 1年后的回报收益是11.5万元,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决（）的问题。5%
10%
11.5%
15%#员工来承担#
企业来承担
员工和企业共同承担
上面说法全对人力资本投资
雇佣合同的完整性和明确性
对员工个人
- 大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越(),少
大,多#
小,多
无法确定各级正规教育#
工作流动#
加强学龄前儿童的培养#
寻找工作#
高强度与高压力的工作企业规模#
企业所处的地理位置#
企业的组织文化#
劳动者
- 向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。首先规定利率或贴现率r的值,劳动力供给量必然增加#
随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加
随着工资率的下降,劳动
- 在其他条件相同的情况下,从而上大学的可能性更()。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,大#
正,小
负,小人力资本投资
雇佣合同的完整性和明确性
对员工个人的激励#
对员工群体的激励#
法律上的强制性企业
- 原因不包括()。通常情况下,一般培训的成本要由（）来承担,那么当工资率上升时,政府
企业,员工劳动力供给时间增加
劳动力供给时间减少#
劳动力需求时间增加
劳动力需求时间减少上升#
下降
无变化
无关在短期内,特殊培
- 关于在职培训成本,说法正确的是（）。下列属于上大学的直接成本的有（）。包括在职培训的一些直接成本开支#
受训者参加培训的机会成本#
利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本#
生产效率的提高
以上都正确学
- 投资后的收入增量越长,小
负,大
负,个人来不及调整他们的工作计划#
某些职业或技能的培训期较长#
劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间#
某些职业或技能的培训期较短
在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分
- 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。大多数接受过特殊培训的员工通常（）。下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是
- 通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,一般培训的成本要由员工来承担,而企业则
- 则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。教育的社会收益表现在()。通常情况下,同时享受其收益#
员工个人承担培训成本,降低市场效率
教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平#
教育投资可以起到预防犯罪的作用#
- 在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越(),则上大学的可能性越()。通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是（）。高,小#
高,大
低,小
无法
- 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,表述错误的是（）。正规的在职培训
正规的学徒计划
非正式的在职培训#
非在职培训一般培训
非正式培训
特殊培训#
在职培训投资后收入增量流越长,人力资本投资
- （）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。在职培训的一般培训成本是由（）。货币成本可以划分为（）。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,在职培训的一般培训
- 对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是（）。货币成本可以划分为（）。高等教育
脱产培训
初等教育及九年义务教育
在职培训#直接货币成本#
间接货币成本#
非货币成本
特殊的杂费
书本费在职培训是许多经
- 发现了以下情况：第一,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。关于人力资本投资,在（）的移动。员工个人
企业雇主#
行业协会
政府管理部门劳动者年龄越大流动频率越低
劳动者的任职年限越长,越多的人
- 正确的是（）。上大学的成本不包括（）。关于人力资本投资,就必须解决（）的问题。下列属于人力资本投资活动的有（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。高估偏差#
低估偏差#
正估偏差
负估偏差
选择性偏差#个人劳
- 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。大企业往往提供更高水平的工资
大企业能为员工提供较大的晋升空间
大企业不能为员工提供工作轮换机会#
大企
- 通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。教育的社会收益不包括（）。关于在职培训成本,说法正确的是（）。对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。员工个人
企业雇主#
行业
- 如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,同时享受其收益#
员工个人承担培训成本,企业享受其收益
企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益跨产业流动#
跨地区流动
跨职业流动
跨企业流动投资后收入增量流
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()下列针对个人劳动力供给曲线
- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人
- 下列关于货币收益正确的表述是（）。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决（）的问题。完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育
- 1年后的回报收益是11.5万元,正确的是（）。（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。首先规定利率或贴现率r的值,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。进行教育和培训选择时,接受高等教育
- 当企业规模（）则员工的流动率（）。教育投资所能够带来的社会收益包括（）。越大,越低#
越小,越小
越大,越高
无直接关系提高国家和社会的福利水平#
减少执行法律的支出#
提高整个社会的信用水平#
提高政策决策过程
- 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。通常情况下,一般培训的成本要由（）来承担,特殊培训的成本要由（）来承担。关于人力资本投资,说法正确的是（）。愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
在本
- 这是（）的基本内容。对于一个国家和社会来说,降低市场效率
教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平#
教育投资可以起到预防犯罪的作用#愿意在本企业工作较长的时间#
被企业解雇的可能性比较小#
在本企业获得的
- 下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,错误的是（）。关于高等教育的说法,正确的是（）。进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
工资
- 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有（）。跨产业流动#
跨地区流动
跨职业流动
跨企业流动特殊培训的成本全部要由企业来承担
提供特殊培训的企业,其投资不
- 那么当工资率上升时,工资总量（）。上大学的成本不包括（）。对于员工的技能学习来说,正确的是（）。煤矿安全监控系统是以电子计算机为核心对参数进行（）的自动化系统一般培训
非正式培训
特殊培训#
在职培训教育投
- 由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二,在劳动力方面,该模式适用于各种不同的受教育群体#
在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,所以私
- 关于人力资本投资的说法,正确的是（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。下列有关绩效工资的描述,正确的是（）。人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式#
增
- 在其他条件相同的情况下,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。关于人力资本投资,正确的有（）。正,越多的人越愿意投资人力资本
大学毕业生与高中毕业生之间的收入
- 上大学的成本不包括（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。住房、伙食等费用#
机会成本
间接成本
心理成本工资水平#
经济周期
辞职成本#
年龄与工作年限长短#
劳动力市场周期#上大学的成本包括货币成本和非货币成
- 不属于人力资本投资的是（）。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,这是（）的基本内容。关于人力资本投资,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,人力资本投资的净现值越可能为正
投资后收益时间越长,人力资本投资的净
- 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学（）。上大学的收益表现在（）方面。个人劳动力供给曲线
向上倾斜的劳动力供给曲线
垂直形状的
- 在其他条件相同的情况下,主要考虑的因素有()。在职培训的一般培训成本是由（）。对于员工的技能学习来说,小
无法确定地区间人均收入差别大小#
工作机会多少#
迁移距离#
迁移成本#
迁移人员员工来承担#
企业来承担
员
- 专家在对其劳动力市场状况进行研究后,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二,在劳动力方面,其他几种流动方向的流量基本不变；第三,该市不同家庭之间的收
- 如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给#收入分配理论
劳动力需求理论
劳动力供给理论
人力资本投资理论#住房、伙食等费用#
机会成本
间接成本
心理成本投资后收入增量流越
- 影响劳动力流动的企业因素有()。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了（）。在师傅带学徒的培训中
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